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才播三期,《100道光芒》就出现了3位气人的职场人,你想吐槽谁?

芒果台推出的全新求职类综艺《100道光芒》播出后,观众反响强烈,收视率和话题热度居高不下。

芒果台总能抓住观众的胃口,一群“00后”充分展现了当下职场的现状。

参赛人员性格迥异,有让观众欢喜的,当然也不乏反感的职场人。

目前,这档综艺只播出了3期,已经出现了3位气人的职场人,你最想吐槽谁。

王瑞龙

王瑞龙的组长位置被替换,在意料之中。

盲目自信

王瑞龙在台上讲解提案时,自信满满,感染了现场的同事们。

他的“21天打造帅男友”方案成为全场最佳,赢得了在场导师们的赞许,授予他护肤赛道主理人的称号。

在组队环节中,许多同事都看好王瑞龙的项目,蠢蠢欲动想要加入。

王瑞龙是同事眼中的“香饽饽”。

在接下来的合作中,王瑞龙的策划能力和领导力不尽人意。

他分工不明,导致组员不知所措,显得很茫然,要不要找广告商?要不要出差?要不要做测评?这些问题一直没能得到解决,项目进展缓慢。

当其他小组已经确定好展示商品时,王瑞龙还一头雾水,没有思路。

问及芒果的用户人数,他不假思索17%,被王阳戳穿是假数据。

王瑞龙盲目自信,自以为拥有被肯定的好方案就可以万事俱备,优越感倍增。

他没有意识到方案只是第一步,实施和运作才是重点。

王瑞龙工作态度生疏敷衍,令人唏嘘。

虚荣心和自私

王瑞龙和陈昱欣在组队前是无话不说的好朋友,组队后争吵不断,关系岌岌可危,一度到了绝交的地步。

王瑞龙自身有明显的缺点,不虚心接受组内成员的提议,坚持己见,让组员频频陷入被动状态。

陈昱欣没有和他商量,找到了外包广告公司,还和组员们分享经验。

王瑞龙当场表现出不高兴,陈昱欣想和他确定最终产品时,发生了争执,产品工作也被延后,没有结果。

王瑞龙没有认真阐述过方案的实施计划,组内成员都靠猜在工作。

组员想要请教节目提供的支撑老师,王瑞龙拒绝了,认为没有必要。

最终,王瑞龙的方案被张阳淘汰。

细品王瑞龙,他控制欲很强,不允许组员反驳,组员的工作只有实施。

每当镜头给王瑞龙组,不禁感觉到气气氛压抑,组员不再有组团的兴奋感,开始摆烂。

在后台,不少组员表现出“想换组”“想换组长”的情绪。

王瑞龙的人品和工作能力没有得到组员们的认可。

入职者们都是“00后”,学会接纳是职场的首要任务,在众多意见中取长补短,才能更好地完善自我。

应为

应为是一位准毕业生,活泼上进是汪涵选择她入职的主要原因。

在第二期任务中,应为得知被淘汰,立马冲进办公室,哭着让节目组给她一次机会。

看到应为的这段表现,观众甚是无奈。

应为的做法没有尊重其他入职者,将节目规则置之度外,比赛的公平性又从何谈起?

应为试图用哭闹来打动考官,赢得机会,这是职场大忌。

面试官不会同情她,工作经验不足,应为在构思中不够创新,她提交的方案存在漏洞,框架太虚,没有落地价值。

能力不足,是应为被淘汰的主要原因。职场如战场,眼泪无法为失败买单。

应为需要继续历练,才能成为职场强者。

喻晴

喻晴的初印象不错,头戴绷带,她告诉面试官这叫“战损妆”。

张问:为何会有这样的设计?

喻晴:迎合当下“冰糕刺客”的市场卖点,去营销评价冰糕,促进消费。

喻晴出其不意,获得了张阳和汪涵的好感。在接下来的两期任务中,喻晴都表现出了很强的业务能力。

在第三期团队合作中,喻晴暴露出短板。

任务规则要求必须三人以上组成团队,喻晴选择自己组团,表示她可以独自完成项目。

一个完整的项目,需要对接很多任务口,喻晴自以为很简单,真正实施起来让她应接不暇。

初生牛犊不怕死,形容的就是喻晴这类人。

没有计划,过度自信,在不了解自身能力底线的情况下,不考虑后果就做出选择。

喻晴和王瑞龙性格很相似,他们不在意别人的评价,只有经历失败,才能正视自我的缺点。

俗话说:光说不练假把式,光练不说真把式,连说带练全把式。

上面这些应聘者比较典型,让大家产生共感。

以上3位入职者的故事,哪一位让你最想吐槽?欢迎留言,分享你独特的观点。

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