作者：刘驰来源：同心动力企业文化与管理（ID:topduty）一个高绩效团队背后，与活动的协调、问题的预警、质量的受控与人员的激励这四个状态息息相关。活动协调状...(展开)

来源：人民网新闻发布会现场。人民网 张聿修摄人民网呼和浩特9月18日电（张聿修）双减工作中，教师参与到课后服务当中，如何核定学校绩效工资备受关注。在9月18日自...(展开)

人力资源管理六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。覆盖现代人力资源管理中的选、用、育、留各个环节。可以简...(展开)

摘要：案例问：我是一名绩效专员，公司的部门主管每次到绩效反馈面谈时总是躲躲闪闪的，不愿过多涉及，甚至直接丢给HR去做，尤其是要面对那些绩效评价结果不好的员工时，...(展开)

企业要建立三个通道，一是晋升通道，二是薪酬通道，三是退休通道，为什么要建立起来？因为我们这么多年咨询服务过很多企业，我问高管和员工这三个问题，很多人一个都回答不...(展开)

问：劳动合同上能写写基本工资数吗律师解答：是的。1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考...(展开)

关键业绩管理KPIKPI是什么?KPI是指关键业绩指标。具体是指对企业业绩有特别影响力的少数重要指标。一般而言，每个部门或岗位的KPI指标不超过10个。KPI是...(展开)

来源：首席审计官近年来,随着我国社会主义市场经济的飞速发展,国有企业改革也在不断推进和深化,现有的绩效审计评价体系也早已无法满足国有企业的发展需求。这样的形势下...(展开)

说点实在的，这个厂确实不怎么样，工资也不是很高的，最不好厂里人太多，喜欢把人到处调走，在沙井这边有好几个信维，到处乱调，一厂调到2厂反正那里需要人就往哪里调，人...(展开)