职场上和同事之间的关系只有自己内心清楚，表面上说说笑笑打打闹闹的不一定是真心交往的，而平时客套寒暄得多，也不见得是真的关心。因此，许多职场上的客气话，你如果当真...(展开)

现在很多企业都非常重视管理者的晋升，却容易忽略对晋升者管理能力的培养。对于这部分业务能力强而晋升管理者的人，虽然可以通过自身的学习与实践一定程度的提升管理能力，...(展开)

职场上和同事之间的关系只有自己内心清楚，表面上说说笑笑打打闹闹的不一定是真心交往的，而平时客套寒暄得多，也不见得是真的关心。因此，许多职场上的客气话，你如果当真...(展开)

事业单位岗位中ABC类的区分度比较大，其中A类是综合管理岗，通俗说就是坐办公室的;B类岗位是职能岗，主要负责科教文卫，通俗说是宣教口;C类岗位主要是技术类岗位，...(展开)

【第0716期职业化执行铁军】 王国钟 ：如何让员工更优秀？好公司都会培养员工10个职业习惯？《员工离开的不是公司，而是这样的领导！这四类人永远留不住员工》导读...(展开)

管理者经常会说这样的话：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了…”“他们都没接受过培训，我也没时间教他们，真是，离了我什么都办不成…”...(展开)

想必职场人都有这样一个共识，与领导走得近的人，能得到更多好处和实惠，至少做事不会那么憋屈，但事无绝对，不是所有领导都值得追随，也不是所有领导都能带来实惠。人们总...(展开)

不知不觉，在职场上摸爬滚打已经快20年了，回想过往的经历和曾经的往事，感慨油然。要是年轻的时候，能多明白一些道理，就不会多走这么多弯路了；要是刚参加工作的时候，...(展开)

导语：管理者和员工之间有着什么样的关系？相信大多数管理者都有这样的感受，通常来说，管理的半径就是10来个人。当人数一增多，就管理不过来了。曾鸣教授最初也是这么看...(展开)

一名优秀的管理者，不仅自身具备较强的工作能力，同时也懂得把不同工作分配给适合的员工去做。凡事都去亲力亲为的人，职业道路注定不会太远！工作十几年了，在职场上可以算...(展开)