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职场中说的天花板是什么意思?

官场文化:职场天花板不在于行业和单位,而在于这2个方面

男怕入错行,女怕嫁错郎,这句话本身有很大的问题和陷阱,本质上是一个人抱怨客观原因的遮羞布。其实,在一个人的职场发展中,行业和单位根本不是职场发展的天花板,没有两把刷子的人,在省级部门工作,也不会取得好的发展,聪明有眼色的人,在乡镇工作也会脱颖而出。今天我们分析一下,真正的职场天花板到底在哪里。

第一个方面,领导意图 最近在研究大国博弈方面的资料,美国的巴顿将军和艾森豪威尔将军引起了我的注意。同样是王牌将军,巴顿将军只有匹夫之勇,美国决策层不让巴顿与苏联硬碰硬,巴顿将军却对高层决策吃不透,偷偷联系英国军队攻打苏联军队,没脑的举动彻底激怒了美国决策层,巴顿将军蹊跷死在了一个午后冬日的车祸中。而艾森豪威尔将军比较聪明,面对巴顿的辱骂和争论,丝毫没有退让,坚决执行美国高层的战略意图。其实,美国高层玩的是大国间高端博弈,故意放任苏联攻城略地,苏联领土扩展600公里,而美国坐收渔利,尽然从中扩展7000公里势力范围。后来,艾森豪威尔回国后还当了美国总统,风风光光活一生。这个小故事证明,同样的行业和单位,发展的天花板根本在于是不是领会领导层的战略意图,如果任性乱为,像巴顿将军一样,死都不知道怎么死的。

第二个方面,利益同盟 圈子文化是职场的核心。要想在职场中生存发展,脱离圈子是不会有任何出路的。圈子有狭义的圈子,也有广义的圈子。狭义的圈子专指利益捆绑的人脉资源综合体,圈子中一荣俱荣,一损俱损,这种圈子文化风险巨大,收获也巨大。随着监管力度的加强,各级都在反对搞圈子文化,尤其是反对利益链条,可以说,依靠这种感情和利益圈子的出路会越来越窄,生命力越来越弱化。最好的圈子就是白纸黑字的政策,无论一个人在什么样的岗位,顺着政策坚定走下去,付出一定会有回报。上级说扶贫工作很重要,你要想办法为自己争取表现的机会,上级说环保工作锻炼人,你要想办法为自己贴上这方面的标签,到有钱的地方才能赚更多的钱,到政策鼓励的领域才能赢得更好的发展。

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