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对员工“宽容”的公司,都死掉了!

从外资公司转到华为的那些员工曾经嘲笑华为“老土”。他们不仅要求上下班打卡,而且在出差上实行低标准的消费制度。但是任正非一直坚持这些严格的制度。

最近,我招聘了一个新人。我问他一些有关他以前的公司的信息。做的都是非常大的客户,非常有价值。他还说,他们的公司福利非常好,而且对员工宽容。

但是我最后问他,为什么那么好的公司却要选择离职?他的回答令人震惊,“公司倒闭了”。

一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?

安逸和宽容对员工最大的不负责任

我曾为这个问题感到痛苦。 2012年,我与其他几个合作伙伴一起投资了一家公司。该公司为员工设定自己的通勤时间。他们随时随地来去。只有一个原则,充分的自由和完成任务。现在想来是很愚蠢的。人是惰性的,没有严格的纪律就不会有成就。解放军为何如此激烈战斗?这是因为严格的纪律。

我的一些前同事在公司任职时非常讨厌我,说我太苛刻了,但是一旦他们离开我们的团队,他们立即成为了另一个团队的骨干,其中大多数成为了我的好朋友。

不要再对制度宽容了,不要纵容员工。这是对员工未来最大的责任。作为企业主和管理者,你必须帮助员工成长,帮助他们获得更好的收入并拥有体面的生活,这才是对他未来的负责。

企业要努力的人,不是最贵的人

一些企业主不知道从哪个大佬哪里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个原则听起来不错,但是可以实现吗?

我非常同意高薪养人,但我不同意从企业成立之初就高薪,你还没有赚钱,你的薪水就高,你知道赚钱需要一个过程,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这是什么意思?在这个问题上,我同意合理分配赚来的钱,我也认为大多数企业主不会在这个问题上纠结。

还有,招募最合适的人,最愿意一起工作,共同成长,培养自己团队的人才比挖几个看起来闪光点多的人实在的多。

假装高逼格的公司都死掉了

我遇到了很多创业公司。他们从一开始就租了最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,一人一台苹果电脑和每天都有下午茶的时间,每天工作8个小时,其中3个小时是休息时间。

同学们看着这种成立没两年的公司,千万不要去。你如果为了玩一下,那你抓紧,因为没多少时间了。

企业最重要的是什么?烧投资者的钱能活多久?没有人有Google的资本来玩的?对于创业公司而言,最重要的事情是低调地做事。如果你看一家简朴的公司,但每个人都认真努力的工作,那你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。

因为假装高逼格的公司都死掉了。

为高薪而共同奋斗

不要抱怨你的低薪水。每个人都有自己的选择。你的收入不够高,因为你工作还不够努力。

实际上,绝大多数企业主非常愿意提供高薪,以便与员工共同成长。但是员工同学,你自己努力了吗?当你真正认识到工作并且每刻都在努力完成的时候,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你的老板仍然不给你高薪,那你就来我公司。

形成今日事今日毕的企业文化

我调查了20多家失败的创业公司,后来发现它们都具有一个共同点。除了老板,几乎没有人加班。

创业中,我们最需要的是跑得快跑得稳的,公司的资源非常有限,人力是一样的。你朝九晚五的,一天都做多少事?你如何在残酷的市场竞争中获胜?为什么华为的市值超过BAT总值?我和他们开会了几个月。对于华为员工而言,没有白天和黑夜,只有什么时候完成任务。

不要再羡慕别人了,你也可以做到。

宽容是一把温柔刀,斩断了高薪

在我原来的大学宿舍的四个同学中,薪水差异最大的两个是M和L。M现在在一家外资公司工作,薪水将近两万,而L在一家私营公司从事翻译工作,薪水六千多。

三年前,毕业后不久,L令我们羡慕不已。刚参加工作,她的薪水就超过了5,000,在我们当中有些人认为很高。关键是她没有工作压力。

听她讲,她遇到了一个“非常好”的上司,对她非常宽容。例如,如果她的业务出了点问题,她的老板就永远不会批评她,而只会态度温和地跟她讲清楚就没事了。我在实习期间多说了一点,转正之后,基本上就不怎么管她的事了。

L说,上班很自由,没有任何压力。自己的翻译手稿可以有自己的风格。到点上下班,氛围轻松,工资也还可以。

相反,M就比较难了,她直率地说她遇到了一个变态的上司,当她刚入职时,她是一名助手。他的上司总是批评她的PPT没有特色,没有重点,语言直白激烈。尽管她花了整整三天的时间做出来的,但是还是被她的上司全盘否定了。

一次,由于她将要使用的PPT将在第二天的会议中使用,并且临时又被上司否定了,因此L熬了一个通宵重新修改了一遍,甚是辛苦,我们都表示同情。

三年过去了,L仍在那家公司工作,感到很自满,但她的薪水增长缓慢且变化不大。

一直遭受上司虐待的M迅速成长并跃升为公司中层。工资增长了好几倍。现在,她非常感谢以前对她一点都不宽容的上司。

每个人都想进入工职场的舒适圈:宽容的上司和舒适的氛围。问题在于,在这样的环境中,很难激发人们的潜力。通过在温水中煮青蛙来提高业务水平是困难的,增长率变得很慢,薪水很低,并且很难取得进展。

当你每天重复艰巨的工作时,你不必担心领导者的“找茬”并安全地生活,那么你的职位随时可能会被替换。

因此,除非你是一个出色到无可挑剔的人,否则上司对你的一贯的宽容就像一把温柔刀,无形地切断了你通往高薪的道路。

不够宽容的上司,只是恨铁不成钢

提倡企业‘家文化’的涵义在于人性化的管理手段,相互尊重上级和下级的关系,每个人都可以在友好温暖的环境中毫无压力地展现自我。

当然,友好而温暖的工作环境确实有利于员工表现自我。然而,盲目的舒适感容易导致松弛,盲目的宽度容易导致傲慢。真正的职场并不是那么像“家”。它是缺少温度,充满压力的竞技场。

上司行事苛刻,看似对你百般刁难,但从另一个角度看,他也是你成长的助推剂。

PayPal首席执行官埃隆·马斯克被誉为“来自地狱的暴君”。他的情绪不稳定,公司员工认为他对下属太苛刻,没有宽容。

对待不符合他的标准的员工,他表现出一种能够随时让他离开的姿态。他经常说:“如果要解雇某人,应该立即解雇他们,否则只会浪费彼此的时间。”

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