九月的钟声响起
让我们一起为梦想而战
为全方位富足而战
这确实是一个问题，之前我遇到一个事实，就是我一开始的时候，员工一直说他的领导如何如何，再后期接触多了，她跟我说，你不要光看表面，要看执行效果，后面我也慢慢的发现了。这个员工一直在讲他领导的不足，试想这个领导究竟是有多差呢？后面遇到一些事情，我也是看了半天，才知道，不怪别人说呀，遇事不处理，当空气，别人处理好了，领导再跳出来说风凉话。当着外人怼自己的员工【属下】，作为一个领导着，这样确实不妥。当出面解决问题的时候就出面，做事后诸葛就很难得人心。
这样的领导能带出什么好员工呢？光说不做，画大饼，听多了，自然就没有意义了。
