【这6条人性规律，看懂的都是高手！】 1.很多时候，身份和实力比道理更管用。 在职场上，最傻的行为就是和领导讲道理。讲赢了，领导丢了面子，以后你的工作会越来越难干；讲输了，你不仅丢了面子，还会招致别人的冷眼和嘲讽。所以，最好的做法就是分情况分场合讲道理，甚至多讲利害、少讲道理。我参加工作多年，深感要想做事成事，要讲道理，但也不能只讲道理，还必须要有一定的策略和手段。 2.你混好了，人脉和朋友就会越来越多。 以前人们常说，多个朋友多条路，多交朋友有出路。但实际上并不是这个逻辑，当一个人混得不好落魄的时候，大多数人都会弃之远去，因为人际关系的本质本就是互惠互利、资源共享以及和谐共赢，当你什么价值都不能为别人提供的时候，别人为什么要花费时间和精力与你构建联系。道理很深刻，但是很多年轻人却一点也不明白。 3.要想解决问题，那就一定要有所付出。 有句话说得很好，不想花钱就想解决问题的人，一辈子只配生活在底层。我个人非常赞同这个关系，毕竟人际交往的基本原则就是礼尚往来、有来有回，只有双方都遵守规则、有所付出和得到，关系才能得以长久维持。当一个人啥都不想付出，只想单方面索取或白嫖的时候，谁愿意与这样的人打交道，我想肯定没有人愿意。 4.提拔晋升的基本逻辑，其实非常简单。 首先，我们应该明确一个观点，那就是职场是由人组成的，人才是一切事务的核心，只要把人的问题解决了，其他一切问题都会顺水推舟、水到渠成。为什么要干好工作，因为你连工作都干不好，领导提拔你就是一个炸弹；为什么要积极向领导靠拢，因为领导永远不会做出不利于其自身的事情。想明白了这两点，你就算是合格的职场人了。 5.成年人之间的交往，永远不需要讨好。 不可否认，现实工作和生活中，确实有些领导喜欢下属吹捧他们，迎合领导、拍领导的马屁确实能够得到一些东西。但是，永远不要成为靠逢迎和讨好进步的人。一方面，逢迎和讨好是一种自降身段的行为，在真正有水平的领导眼中是鄙夷的；另一方面，在真正的价值和利益面前，谦和友善的态度根本不值得一提。 6.你以为态度谦和友善，就能赢得尊重吗？
纵观职场，有两种人能够赢得别人的尊重。一种是有实力有地位的人，这种人手握资源和筹码，在价值和利益的加持下，很容易收获到别人的尊重，但是一旦人走茶凉，尊重也随之而去，这种情况最为常见。一种是有思想、有见地、有信仰的人，这种人拥有人格魅力，能够感染并影响身边的人，也能赢得足够的尊重，且相对长久。
