聚热点 juredian

为了避免失业要付出多少额外努力

我们都知道现在每个人的就业压力很大,每年都有很多不同学校的应届毕业生大量涌入社会,就业岗位的繁衍速度远不及求职人数的增加,这无形中也给我们这些在岗工作人员提了个醒,如果你不够优秀,恐怕很难在一个企业立足,自然界的法则是优胜劣汰,企业也是如此,所以我们只有不断的努力,做出业绩才能留在企业,毕竟企业也是要赚钱的…

大部分雇佣关系不是简单的“一方出钱,一方出力”,事实上,现在企业的公司雇员以一定程度上丧失人身自由的代价,来换取职业生涯的稳定。一个常见的例子,老板要求女下属下班后跟自己一起陪客户吃饭,这当然不是工作合同上要求的职责,而且还有一定的危险性,但相当多的人为了“避免失业”还是会照办。“陪客户吃饭”无法成为一项工作职责,但对公司又很重要,也无法让外人参与,所以它不来源于劳动合同,而是一种类似“忠诚”的人身依附关系。老板相应也要为员工的忠诚付出代价,即使生意一般,也不能随意裁员——没有法律禁止他这么做,但如果他这么做,就会丧失员工的忠诚。特别是大公司与员工,并不是纯粹的雇佣关系,还有以“公司文化”包装下的人身依附关系。

总结:为了避免在恶劣的竞争环境下失去工作,我们要做以下额外的努力,比如不断的学习,努力快速进步,创造最大的价值,不要斤斤计较可以忽略不计的事情,完成领导交代额外合规的任务等,只有这样才能在企业站稳脚。

搜索建议:
热议

 延迟退休政策?

问:延迟退休政策?律师解答:延迟退休就是延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而...(展开)

热议

 刘强东有多少个亿(刘强东事件)

刘强东性侵事件又有反转了。6月24日,美国明州就刘强东性侵案召开听证会,公布了大量的证据和信息。刘强东律师推翻了之前的控告,列出证据指出女主角是自愿和他(刘强东...(展开)