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职场上话多的会比话少的人吃香吗?

在职场工作,总会有很多前人总结的职场经验,在职场流行且盛久不衰,而一般作为新人,总是会有前辈提醒“少说话多做事”,甚至有的时候,领导也会这样要求下属员工,那么,这样要求到底有什么好处呢?

首先,在职场中工作,作为新人“少说话多做事”有利于自己的成长。一般来说,在职场中工作,无论是出于哪个岗位,其工作的内容或许不同,但是想要做好自己的岗位本职工作,必须要做到专心专注。

很多时候,想要专注工作,你就得低下头来认真钻研,而不是左顾右盼,向他人肆意宣扬自己的想法和眼光,这样只会让别人感觉到你的轻浮。

想要专心工作,更要低头苦干,只有充分地利用好上班的工作时间,按时按点按照质量要求,专心的完成上级布置的每一项工作,这样你的业务能力才会不断地增强,才会在一个行业真正的扎根。想要在一个行业取得一定的成绩,专心专注的工作是离不开的,甚至是必须的前提条件。

其次,在职场中工作,“少说话多做事”也是你远离是非的法宝。很多时候,在职场工作就免不了坐在一起东扯西扯,但是职场中的同事关系并非那么简单,一般同事之间都是因为工作、职业才会聚集在一起,这个时候每个人之间都会存在着利益联系,而闲扯的时候,说者无心却是听者有意,一旦因为某句话没说对被其他人告状,那么你就会陷入无尽的麻烦当中。

同时,一些同事总会在别人闲扯的时候乱想,特别是当自己的被批评之后,看到其他人在一起闲扯,总会往自己身上想,从而愤恨他人,而且喜欢闲扯的职场人士,也会给别人一种难当重任的感觉,不利于以后自己的职业发展。

最后,在职场中工作,“少说话多做事”也是职场的规律要求。在职场中工作,每个人都希望自己可以得到重用,升职加薪的永远都是自己,但是职场中的职数毕竟有限,因此可以被提拔的人员也就是有限的。

更何况有时候提拔并非那么公平,这个时候如果多加议论,肯定会给公司的秩序造成影响,进而影响公司其他人士的工作效率,这种情况下,自然会遭到整个管理层的厌恶。

同时,在职场中工作的时候,一般对于事情的工作看法,由于出发的角度不同,所产生的看法也会产生差异,如果这个时候上级提出了要求,而作为执行者却是喋喋不休,阐述自己的建议,妄图使上级改变想法,这样的多话往往都是招人厌的,最终吃亏的还是自己。

总的来说,在职场中“少说话”肯定是真理,至于“多做事”这个还是要看你对于自己未来职业的规划以及对事业成功的渴望,当然,也要看领导层对你的看法以及认可程度,不然做得多错的多。

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