朋友所在的公司最近发布了一个奇葩规定：
为了减少办公室的“铺张浪费”，公司领导通过HR告诉大家：
如果用公司打印机，出现了误打，错打，多打的现象，要按照其浪费的纸张罚款？
而且罚款还有零有整的，黑白的打错罚一块，彩色的打错罚两块。
看完这个通知真的让人啼笑皆非。
打印错了还要让员工赔钱，你这公司都穷到什么份儿上了？
一包打印纸也就几块钱，这公司倒好，打印错一张就要罚一块钱？
那员工要是多打几张，你这公司不用干别的了，天天从员工工资里扣钱，估计就是很大一笔资金流水了。
我看你这公司也不用开了，老板不如在公司多放几个打印机。
再弄一些文档，先让员工去打。
员工打完了，老板看一眼，鸡蛋里挑骨头挑几个毛病，让员工赔钱就行了。
不得不说，现在有些公司真的越来越过分了。
可能真的是各行各业都很不好过吧，大公司尚且都在对员工“优化”、“毕业”。
那些本就抗风险能力很差的小公司，其现状自不必言。
但是不管再怎么样，用鸡毛蒜皮的小事，从员工工资里扣钱，这个操作属实有点恶心了。
说明这家公司，正在走入不可逆转的颓势，真的可能离黄不远了。
一家公司走下坡路的时候，有这么几个明显的征兆，快来看看你公司有没有中。
一、少发、迟发甚至停发工资。
公司快不行了，最明显的征兆就是从员工的工资上体现。
很多公司拿不到订单，没有订单没有合同，就没有收入。
没有收入就没法给员工发工资。
但是一开始，公司可能还想坚持一下，会跟员工商量，先不发工资。
等公司艰难的时候过去了，再给员工发双倍工资。
还有的公司，会先只给员工发最基本的工资，比如一两千块钱。
等到公司好转之后，再补发剩余的工资。
这个办法，可能对于某些公司来说是有用的。
因为困难是暂时的，只要撑过去了，公司还一直存在，员工也就能一直有工作。
但是还有一些公司，就没那么幸运了。
不管再怎么克扣，员工的工资，最后还是逃离不了垮掉的命运。
二、员工要做的事情逐渐减少。
当一个公司走下坡路的时候，最明显的现象之一，就是员工变得很闲！
这个很好理解。
如果一个公司生意很好，天天订单做都做不完。
公司全部的员工开足马力，都没办法迎接所有的订单和合同。
这个时候公司就肯定要招人。
但如果，公司原本的员工，就可以完成所有的工作之后，还闲着。
说明公司拿不到订单了。
我有个朋友在服装行业，他们公司是做布料染色生意的。
最近这段时间，工厂的工人特别闲。
偶尔来个订单，工人一上午就能完成，然后就坐在那里等。
朋友说老板都没信心了，想关厂了。
三、公司的人员越来越稀少，有出没进。
在一个走下坡路的公司，其实很多员工都能看出来的。
所以他们就会选择逃离。
最多的情况，就是“骑驴找马”，在这家公司先做着。
然后找机会，去别的公司面试。
一旦有了更好的offer，他就会马上把这个公司辞掉。
但是这样下去，原公司的人就会越来越少。
公司本来就难以为继，人少了工作就更难开展，恶性循环。
四、报销越来越难审批。
就像本文第一个例子，公司连一张纸，一支笔都 要斤斤计较。
这样的公司是做不长的。
能做到这一步，通常说明公司已经在走下坡路了。
五、要求全员加班，哪怕没事情做。
很奇怪，公司越到快不行的时候，老板就会越“疯狂”。
因为他会觉得，公司走到今天这个地步，都是员工的懒散造成的。
他不会去想，是自己的原因，或者管理层的原因。
其实决定一个公司走势的，往往是管理层。
底下员工都是听命干活的，他们有什么错。
为了能拿到一点点工资，员工大多数时候都会把领导交代的事情做完。
那这个公司为什么还会走下坡路呢，最大原因还是公司的决策和方向出了问题。
但是很多老板却不愿正视这一点，越是状况不好，就越去push员工去加班，做一些无意义的事情。
然而这样，只会让员工更快的辞职。
讨论
公司倒啊闭的五个征兆，你公司有中的吗，中了几条？
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