聚热点 juredian

职场上,领导好不好,从这3件事去判断,跟错了人赶紧跑

一个领导好不好,关乎个人的提升,甚至影响到你的职业生涯。我的朋友阿华和阿林就是一个例子。

“我终于升到经理了!”

“好棒,恭喜你!”

“晚上一起见面喝一杯,我请客!”

“好嘞,不见不散”

听完好友的喜报,虽然很是为朋友开心,但是看着眼前的狭窄的办公区,跟阿华同年毕业的阿林还是有了些许淡淡的失落。

因为他真的没有想到,这才短短4年的时间,他们的职场成就竟然差了这么多,阿华已经升级到经理,阿林却还是普通小职员,回想当初,阿林很后悔没去公司的另外一个团队,跟错了领导,一失足成千古恨。

在职场上,除了个人和能力,剩下的就是“宁可拜错神,不能根错人”,拜错了神可以弥补,跟错了领导,那就是荒废了大好年华。

那么如何判断自己是否根错人了呢,从以下几点可以展开判断。

01

部门业绩好不好

对初入职场的新人来说,在选择部门的时候,大概只会看到眼前的薪资和福利待遇,忽视了部门的业绩能力,或者说业务量,比如说光看到部门底薪才到最低薪资标准,剩下的只能靠部门和自己的业务成绩,觉得没有希望,即使觉得领导好,也不愿意留下。

但这可能就会导致错失获得高薪的机会,毕竟一个让你努力竞争进来的部门,如果领导光人好,没有业务能力,是不可能跟员工说要靠提成吃饭的,有些部门底薪确实不高,但是因为业务能力强,业绩高,员工每个月领到手的薪水比常规金领的还要高,在这样的部门工作,跟对了领导,也许会辛苦,但是能领到的薪水和学到的知识那都是令人羡慕不来的。

02

领导是否被更高级别领导重视

除了部门的业绩好,还需要部门的领导属于被更高级别领导重视的人。

毕竟如果你部门的领导是公司更高级别领导所不喜欢的人,即使你部门业绩很好,但由于领导的原因,整个部门的人也会受到牵连,在公司里难有更好的发展机会,的如果你的领导不被大领导重视,那你们部门的人估计也很难有出头的机会。

选了好部门,更要站好队伍,立场也是职场的圈子之一。

03

领导为人处世怎样

职场老人都知道,在公司或者单位里,能当上领导的人不一定就是能力强、或者各方面都好的人,有些领导是靠榨取部门成员的成果、或者在领导面前花言巧语等使用不光彩的手段上位的。

他们自身虽然有一定的长处,但是更多地是领导看不的缺点,这些缺点到了部门里就要作用在成员身上了,跟了这样的领导,有业绩是他的,锅是你的,肯定不更跟。

真正好的领导要看他的为人处世,人前人后怎样,工作能力怎样,这样靠谱的人才会平衡全局与员工的关系,做一个很好的领头人,指的我们跟随。

三国中的诸葛亮,还是卧龙先生时,多少人花重金、请美女来邀他出山都不出,刘备礼贤下士,既知道他的野心与目标,又能诚心诚意地待人才打动了他,可惜刘备死得早,否则哪来的阿斗扶都扶不起。

因而我们说,宁可拜错神,不能跟错人。

能够找到一个好领导,还要找好一个知道并赏识你才华的伯乐,愿意给你机会才行,否则,也不会有成功的可能,这个领导有能力带领大家发展,根本轮不到你冒头,独自锻炼,独当一面。

所以我们还需要学会如何判断你的领导是否赏识你,比如从以下几点开始看看:

第一点:重要的事情是否优先安排给你

一个部门里的人这么多,党领导优先把工作交给你让你负责,这很明显,是他觉得你可以,想考察你或者考察自己眼光,对你比较赏识了,这个时候你就要抓紧机会做好工作。

第二点:重要场合是否带你出席

一般领导参加重要活动的时候,选择一起带出去的人,基本就是说明领导已经比较信任这个人了,你要做的事情就是机灵点,仔细观察和学习领悟领导的意图和行为,可以多问,毕竟领导可能在培养你,你的适当提问让领导更觉得上进。

第三点:一些决策是否会咨询你

如果说,部门需要做决策的时候,专门咨询了你的意见,那么说明领导一方面是在考验你,一方面是很信任你,这个时候你就可以正常发挥自己的才华了。

第四点:是否经常让你去学习

领导除了安排你任务,带你出席活动,并与你商议部门的工作外,还鼓励你多学习,多参加培训,这说明领导想培养你,希望你成长起来,担当更多的责任,这个时候你要做的就是把握时机,努力上进,成功就是你的。

人生三大囍“金榜题名时、洞房花烛夜和平步青云天”,好的领导不仅是你的职场老师,还可以让你为未来伴侣提供更好的条件以及在事业上走得更远。

搜索建议:
热议

 三个维度是什么?

一个物体的三个主要维度是2维加上高度形成体积面维度,又称维数,是数学中独立参数的数目。在物理学和哲学的领域内,指独立的时空坐标的数目。0维是一点,没有长度。1维...(展开)