一个领导好不好，关乎个人的提升，甚至影响到你的职业生涯。我的朋友阿华和阿林就是一个例子。
“我终于升到经理了！”
“好棒，恭喜你！”
“晚上一起见面喝一杯，我请客！”
“好嘞，不见不散”
听完好友的喜报，虽然很是为朋友开心，但是看着眼前的狭窄的办公区，跟阿华同年毕业的阿林还是有了些许淡淡的失落。
因为他真的没有想到，这才短短4年的时间，他们的职场成就竟然差了这么多，阿华已经升级到经理，阿林却还是普通小职员，回想当初，阿林很后悔没去公司的另外一个团队，跟错了领导，一失足成千古恨。
在职场上，除了个人和能力，剩下的就是“宁可拜错神，不能根错人”，拜错了神可以弥补，跟错了领导，那就是荒废了大好年华。
那么如何判断自己是否根错人了呢，从以下几点可以展开判断。
01
部门业绩好不好
对初入职场的新人来说，在选择部门的时候，大概只会看到眼前的薪资和福利待遇，忽视了部门的业绩能力，或者说业务量，比如说光看到部门底薪才到最低薪资标准，剩下的只能靠部门和自己的业务成绩，觉得没有希望，即使觉得领导好，也不愿意留下。
但这可能就会导致错失获得高薪的机会，毕竟一个让你努力竞争进来的部门，如果领导光人好，没有业务能力，是不可能跟员工说要靠提成吃饭的，有些部门底薪确实不高，但是因为业务能力强，业绩高，员工每个月领到手的薪水比常规金领的还要高，在这样的部门工作，跟对了领导，也许会辛苦，但是能领到的薪水和学到的知识那都是令人羡慕不来的。
02
领导是否被更高级别领导重视
除了部门的业绩好，还需要部门的领导属于被更高级别领导重视的人。
毕竟如果你部门的领导是公司更高级别领导所不喜欢的人，即使你部门业绩很好，但由于领导的原因，整个部门的人也会受到牵连，在公司里难有更好的发展机会，的如果你的领导不被大领导重视，那你们部门的人估计也很难有出头的机会。
选了好部门，更要站好队伍，立场也是职场的圈子之一。
03
领导为人处世怎样
职场老人都知道，在公司或者单位里，能当上领导的人不一定就是能力强、或者各方面都好的人，有些领导是靠榨取部门成员的成果、或者在领导面前花言巧语等使用不光彩的手段上位的。
他们自身虽然有一定的长处，但是更多地是领导看不的缺点，这些缺点到了部门里就要作用在成员身上了，跟了这样的领导，有业绩是他的，锅是你的，肯定不更跟。
真正好的领导要看他的为人处世，人前人后怎样，工作能力怎样，这样靠谱的人才会平衡全局与员工的关系，做一个很好的领头人，指的我们跟随。
三国中的诸葛亮，还是卧龙先生时，多少人花重金、请美女来邀他出山都不出，刘备礼贤下士，既知道他的野心与目标，又能诚心诚意地待人才打动了他，可惜刘备死得早，否则哪来的阿斗扶都扶不起。
因而我们说，宁可拜错神，不能跟错人。
能够找到一个好领导，还要找好一个知道并赏识你才华的伯乐，愿意给你机会才行，否则，也不会有成功的可能，这个领导有能力带领大家发展，根本轮不到你冒头，独自锻炼，独当一面。
所以我们还需要学会如何判断你的领导是否赏识你，比如从以下几点开始看看：
第一点：重要的事情是否优先安排给你
一个部门里的人这么多，党领导优先把工作交给你让你负责，这很明显，是他觉得你可以，想考察你或者考察自己眼光，对你比较赏识了，这个时候你就要抓紧机会做好工作。
第二点：重要场合是否带你出席
一般领导参加重要活动的时候，选择一起带出去的人，基本就是说明领导已经比较信任这个人了，你要做的事情就是机灵点，仔细观察和学习领悟领导的意图和行为，可以多问，毕竟领导可能在培养你，你的适当提问让领导更觉得上进。
第三点：一些决策是否会咨询你
如果说，部门需要做决策的时候，专门咨询了你的意见，那么说明领导一方面是在考验你，一方面是很信任你，这个时候你就可以正常发挥自己的才华了。
第四点：是否经常让你去学习
领导除了安排你任务，带你出席活动，并与你商议部门的工作外，还鼓励你多学习，多参加培训，这说明领导想培养你，希望你成长起来，担当更多的责任，这个时候你要做的就是把握时机，努力上进，成功就是你的。
人生三大囍“金榜题名时、洞房花烛夜和平步青云天”，好的领导不仅是你的职场老师，还可以让你为未来伴侣提供更好的条件以及在事业上走得更远。
