文 / 郭朝刚
凡欲另觅新工作者，必然是经历一番简历投递、他人推荐，通过新单位的招聘面试，在层层选拔中能够脱颖而出获得理想中的职位。
理想跃然很丰满，但是现实却是越来越骨感。许多的求职者都是在多次的求职失败中获得一些经验，逐渐成为获得OFFER的一员。
郭朝刚指出：求职面试者获得成功，从形象气质、言谈举止，直到能力素养，需要经历六项职业修炼。
第一项修炼：形象好气质佳，注重仪容仪表。
人与人之间，非常关注第一印象。没有人会有耐心透过你邋遢的外表，去仔细欣赏你的富有才华的内在之美。虽然外表不能成为评判一个人才的关键指标，但是才华于内，自然会有良好形象于外。个人收拾妥当，使之具有良好的外在表象，这也是对于素昧平生之人的尊重。
我们经常提到，在面试者穿衣打扮具有职业化，发必理、面必净，站如松、坐如钟，行如风，这些职业礼仪，既是对于自我的认可、自信的表现，也是对于面试官的一种尊重。
第二项修炼：做到知己知彼，沟通能力良好。
孙子兵法有云：知己知彼，百战不殆。至少求职面试者，为了取得面试的成功，在面试之前需要做好各种准备功课。对于自我的能力与之所应聘的职位的匹配度，个人的专业特长与过往业绩是否对此面试具有正向积极作用。
同时，求职者还需要对于将要面试的单位做一番调查研究，了解其品牌特色、地理位置、行业产品、公司规模等，通过互联网、企查查/天眼查等去了解其工商注册信息、发展历程、知识产权、经历风险等。
在面试前，预想一想面试官可能会提问的问题清单，逐一准备相应的答案，做到有的放矢。在面试过程中，针对问题侃侃而谈，答到关键点上，不可多说乱说，做到有效沟通、适可而止。
第三项修炼：具备专业学历，相关培训经历。
不论是现场的操作技工、还是办公室的职员、管理者等，在面试前需要自我检查：自我学历与能力，与所应聘单位的职位是否相符合，匹配度如何。
所面试的职位，与自我学历学位相符合，做到胸有成竹。对于专业方面的知识，在面试时能够正确回答。特别是专业实务技能方面，检讨自我是否参加过相关的职业技能培训，是否具备国家承认的专业技能证书，以及相关协会或专业机构的培训合格证书。过往证书的有效是基本前提，不可班门弄斧，确保所提供的证书是真实有效的，而不是山寨类假证。
第四项修炼：提前准备简历，携带证书作品。
凡事预则立，不预则废。求职面试者，在面试之前需要做足充分的准备工作。尤其以个人求职简历为主，如有相关证书、作品、获奖证书等，可以为你的面试增添一些亮点。
提前准备一份相关精美的简历，需要求职者用人思考，在简历中写出个人成长经历、所经历的各个阶段，所取得的具有成果性的证明。我就曾见到有些面试者，将个人作品、证书等上传到个人的手机上、在指定网站上展示，证书类的可以做一些加密处理。
第五项修炼：自信谈及过往，坚定求职动机。
求职面试者，在面试官面前落落大方，知无不言、言及正好。对于过往的成绩与失误，可以自信谈论，不必躲闪、顾左右而言他。对于自我有一个相关客观的评价，对于过去的问题与改进，正是体现自我学习与成长的必经之路。
求职者对于过往的离职原因，可以客观真实表达，切忌出现对于老东家的大加批判，针锋相对。应当表现出一种豁达、开明、积极、正向的个人状态与能量气场。对于个人的求职方向与意向，能够坚定选择，大胆求索。
第六项修炼：列明工作业绩，突出管理能力。
求职面试者，对于过往的工作经历应当有一处充分必要的总结。特别是关于以往取得的业绩，可以归纳概括出一些亮点，突出工作、项目的产出结果，具体到目标、责任人、时限、收益与成本、问题与改进等。在真实案例中体现出求职者的综合管理能力素质。
结语
求职面试者，形象端庄、立足当下，总结过往，面向未来展现出自信、担当，具备专业知识与技能，与所应聘之职位具有一定的匹配度，可以解决工作中存在的问题。
面试者，提前做足充分的准备工作，唯有具备如上六项修炼，方可在众多的面试者中脱颖而出、拔得头筹。
本文作者：郭朝刚，奇哲创始人、中管员客座教授，高级人力资源管理师。
