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为什么职场里要学会残忍

新人在职场,应该狼性一些,还是应该佛性一些?

狼性文化的"野",是指在工作、业务、合作竞争中不致命的拼搏精神;要有野心,要有向前冲的能力。狼性文化的"残",在工作中,我们应该对自己残忍,在困难面前对自己残忍。我们必须下定决心一一克服和消灭。狼性文化的"贪",意思是要有竞争意识,在工作中要做到“争”,对工作有孜孜不倦的追求。狼性文化"暴",这意味着在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一个困难,而不是善待困难。

“企业不养闲人”这句话一定是对的。一个对工作没有野心,没有欲望,没有欲望的人,只会把工作局限于完成而不是完美的态度。他们只是墨守成规,却无法为企业创造更大的价值。如果你问我交朋友,我可能会喜欢佛系的,但是站在领导者考虑,肯定会选择狼性的员工。有人说佛系青年更有利于办公环境的稳定与内部团结,但是别忘了狼也是群居动物,当你的团队一窝狼崽子,那么定会比一群佛系青年发展更好。

职场狗性特质:心里明白,嘴里不说。最后,我更踏实了。我宁愿看门也不愿去草原打猎。翻译成人话:是养的狼,但已经没有血性了。吃肉不吃也可以。年轻人,锋芒四射,年轻气盛,血气方刚,原本是职场青年的特点。老板、同事都是过来的人,都知道。他们更喜欢年轻人有狼性,应该能够开拓工作,完成任务。因为狼盯着目标,心少了,别人也知道你心少了,所以可以容忍和理解年轻人的锋芒。

简单地说,成为什么样的人完全取决于你的能力,而不是你想成为什么样的人。当你第一次进入工作场所,没有经验,面对工作,不能把你所学到的东西应用到工作中时,你必须是佛陀――控制自己的欲望。收起不可一世的骄傲,认真向前辈学习他们在工作中的方法和技巧,虚心征求意见。一丝不苟地完成老板布置的任务,在每一项任务中努力成长,迅速让自己成长为自己想要的。

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