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职场上,都有哪些可怕的“学生思维”?

我们经常说,一个人“学生思维”严重,其实就是说这个人思维僵化,已然进入社会,却并不具备社会生活该有的思维习惯和行为模式。

换句话来说,进入社会,就要有“社会思维”,如果还秉持着“学生思维”处理各种问题,那肯定是要吃亏、倒霉和碰壁的。为什么有些学习成绩并不是很好的人,却在进入职场以后混得风生水起,究其原因,就是因为他们更早地具备了社会和职场思维。

那么,在职场上,都有哪些常见的“学生思维”,又该如何规避呢?

1.强调过程,对结果不够重视。

常言道,目的高于一切。没有结果的过程,注定只是自我安慰,起不到任何作用。

你说你很辛苦,没日没夜地加班,理应受到更高更好的待遇,但老板或领导会反问你,你有什么成绩和结果。在任何一个老板或领导的认知中,拿不出成绩和结果的员工,就是没有价值的员工。

要知道,职场是讲究价值和利益的,没有功劳,那就没有苦劳。

只把付出和努力放在首位,你顶多只能得到一些同情分,而要想真正获得升职加薪,那就一定要把价值放在首位。你能创造多大的价值,你就能获得多大的尊重,以及多快的发展。

2.想法单纯,不知道职场逻辑。

我曾经参加过一个公司的集体座谈,老板问了大家一个问题——为什么选择这家公司。

有的人回答是公司氛围好,有的人回答是来锻炼和学习的,也有人回答公司很有家的感觉,甚至还有年纪都很大的人也说原因是公司的环境不错……老板听了一圈,有些不耐烦,显然是对大家的回答不够满意。

老板后来说到:“我给大家解决了生存的问题,大家就要给公司创造价值。”

是啊,老板不是开学校的,公司也不可能是家,或者慈善机构。如果一个员工不能为公司创造价值,那公司为什么要支付这个员工薪水和报酬,供养这个员工呢。

3.不善于争取,随意降低身价。

《易经》告诉我们,任何问题都要辩证地看,放低姿态是好,但也要区分时机和场合。

在人际交往中,可以适当地放低姿态,以建立更加和谐的人际关系。但是,姿态放得太低却并不是什么好事。一方面,别人会认为你没有价值,有价值的人通常都有一些自负;另一方面,人性欺软怕硬,姿态过低容易受到欺负。

在职场上说话,一定要体现自己对自己的认可,不能让别人对你的能力产生怀疑。

所以,不管什么时候,都要把握好谦虚的尺度,甚至有时候还不能谦虚,要王婆卖瓜自卖自夸,只有你自己认可你的价值,别人才会对你产生信赖感。

4.等靠思想严重,习惯于伸手。

在学校里,老师经常讲不懂就要问,但是在职场上,不懂就问却是一个很严重的忌讳。

一点点小问题,你就请教别人,占用别人的时间,肯定是不招人待见的。因为别人会通过你的问题判断你的能力和价值,连小问题都解决不了的人,能有什么价值。这就是很多人的职场逻辑,问题与能力相关。

所以,能百度或独立解决的问题,最好不要不懂就问,不要总想着依靠别人。

还有一个问题,那就是职场上的任何帮助都是有成本的,别人为什么要帮你。要知道,混迹职场,一定要给自己一个清晰的定位,只有拥有价值的人,才能换取别人的帮助。

5.感情用事,情绪控制能力差。

遇到事情马上就给予反应,这种人在职场上大多走不远,因为他们连情绪都控制不了。

有的人稍微遇到点不如意的事情,就到处发泄,怼天怼地怼空气,实际上这是非常要不得的。领导批他两句,他就不高兴了,同事说他两句,他就直接撕破脸了,那等待他的,只有“小鞋”和背地里的“手段”,不吃亏才怪呢。

只要是干工作,就不可能不受委屈,但更为关键的是如何才能争取到更大的利益。

我们应该明白,控制情绪不是没有情绪,而是有策略有目的地发泄情绪。如果你连情绪都控制不了,什么事情都反映在脸上,那你的职场生涯注定将是非常曲折和惨淡的。

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