透露点最新的消息，时逢贸易战，曹德旺先生的福耀玻璃工厂现在在美国的日子很不好过。
其实当时曹德旺在美国建厂的原因主要是抱怨国内税太高，他曾经表示：在中国，除了人力成本便宜之外，几乎什么都很贵。而美国在这方面赋税很低，又是外来建厂援助，照理说应该会很滋润吧？没想到，曹德旺的美国工厂遇到了新的麻烦。
什么麻烦呢？还是人的问题。
中国工人比较勤勤恳恳，美国工人则非常住一个人享受，吃不了苦。老曹办厂几十年，自然在纪律上比较严苛，你看看富士康的郭台铭就知道，东南沿海的制造业发家的基本上都是这样，某种程度上，就是依靠压榨劳工的剩余价值来获得利润的。
但是这一套到了美国却水土不服。
在美国俄亥俄州，老曹花重金把改造了一个生产汽车玻璃的工厂，按理说解决了当地就业应该是皆大欢喜。但是，老美受不了中国老板严格的规章制度，比如说，如果没有足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行纪律处分。
美国和中国可不一样，人家有工人自己的公会，工人一起哄，马上公会就出面，向有关部门投诉，仲裁下来，福耀玻璃居然受到了好几起处罚。
也就是说，当年老曹想着迁厂美国只看到美国多种成本优势和税务优势，却忽略了在美国却有在美国的麻烦——比如问化差异，制度差异造成的变化成本。比如在国内，员工无偿加班是常态，在美国人家可不吃你那一套，稍微拖延一点加班费，立马告你没商量，福耀的前员工就指控福耀经常让自己加班，却没有足额发放1.5倍的加班工资。
不知道老曹现在是不是后悔了，但是一个值得注意的情况是：中国企业在美国的投资，大部分都是亏本的，这其中自然是因为中国的企业家想当然了，以为有钱投资啥都能解决，却忽略了国情不同带来的差异。
而最搞笑的就是川普了，声称要让制造业回美国——我们不禁要问，就凭美国人这懒散的个性，就算给他们工厂和工作机会，他们生产出来的产品有价格优势和竞争力吗？
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