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徐州一家公司给员工中秋福利引人羡慕,网友:只收到“中秋快乐”

中秋前后晒礼物,已经成为职场人一种约定成俗的习惯。这种行为不是攀比,不是炫耀,而是员工对自我现在状态的一种吐槽。

但徐州一家公司却因为给员工发福利而受到排挤。很多同行都担心,自己公司的员工会被其吸引走。这家公司到底给员工发了什么呢?这家公司发礼物发得很高明,不是大家常见的月饼,钱,而是生活中的全套物件。每一个员工发了30件礼品,包括:米、面、油、洗衣液、月饼等。

虽然这些物品都不是值钱的东西,但贵在用心,一堆堆礼物整齐排放在一片空地,那气势,一看就让人心情激动,每人一大堆,各种各样的包装,一看就是公司用心准备的。

不得不说,中秋给员工发福利真是一个技术活。中秋讲究的是团圆,员工作为公司的组成部分,也是这个家庭的一员,一年到头为工作尽心尽力,值此佳节,如果公司能表示出自己对家人的关心,肯定会提升公司的凝聚力,加强员工工作主动性。

可有的公司,在这个传统佳节,不但没什么表示,还会一切照常,不是发个“中秋快乐”就是变相的加班通告。如果大家都这样,还无所谓。可自己没有,看到别的公司不是发福利就是发奖金,你说这些什么都没有的员工还能安心地努力工作吗?

有网友留言:“我们是四个字,中秋快乐!”“我们是一张通告:全体同仁,由于公司货期紧迫,中秋节正常上班,不便之处,敬请谅解,祝大家中秋节快乐!”

试问,如果是你,你收到这样的礼物能快乐吗?礼物无多少,代表情意就行。我所在的单位就是一家经营效益不好的企业,正挣扎在生死存亡的边缘,但在过节上,领导在调度会上公开表明,不管企业再困难,员工的中秋福利不能少,就这样我们中秋节,每位员工都领到两盒月饼。

虽然只是普通的两盒月饼,有同事还收到是发霉的,不值多少钱,但这是公司的心意,起码说明公司还想着员工,这种关怀,这份心,就让人感动。有很多人认为,自己公司小气,发的东西上不了台面。其实换个角度想想,如果你是公司的领导,你会怎样发这福利呢?

确实这个福利如何发,怎么发才能恰到好处,真不是一件简单事!发得多超过员工的预期,能给员工一种惊喜,但却影响不好,好似是变相的炫富;发得少,低于员工的预期,则免不了就会被员工吐槽。如果公司知名度再高点,还会被网友吐槽。

有佛山市顺德区的网友就在网上留言,自己所在的公司是五金厂,员工60人,今年工厂中秋每人发了100元的现金,他们厂每年3月份发年终奖,大约5000克。因为今年订单少,老板说资金困难,取消了年终奖,没想到7月2日,又给发了奖金,一位十几年工龄的老员工竟然收到10000元。

你说这样的工厂,这样的老板,哪个打工者不喜欢。现在大环境不好,很多企业都不容易,这位老板在说了取消奖金后,还能在资金好转的情况下,兑现员工的福利,说明了他把员工的事情放在首位。

这样一个记挂员工,把员工的利益放在心上的人,还有哪个员工会愿意离开呢?广东一家企业,因老板资金短缺,工厂遇到困难,员工自由不领工资,有的甚至还拿出自己的积蓄来帮工厂渡过难关,他们的老板之所以能获得员工的真心对待,就是因为他首先把员工当成为一起同甘共苦的兄弟 ,以心来换心。

谁都想在一个记挂自己的厂里工作,谁都想有一个同甘共苦的公司,这样的公司让人有一种安全感,这样的工厂让人放心,即使这位老板遇到再大的困难,我相信,他的工人不可能无情无意离他而去。这就是用心管人的体现。

有网友表示:其实在怎么难,这些重要节日公司一个人200块钱的标准给员工买点礼品,员工心里都是暖的,最牛逼的是有些公司,什么都不发那种。

这种公司给人的感觉就是无情,冷酷,试想在这样一个没有人情味的公司里,公司之间的关系又怎么会融洽呢?

新商业大脑胡华成说:“这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,用资本思维与创新模式融合,全世界都是你的舞台!”

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