相信很多人找工作时候都遇到过，简历投递过去以后，HR那边很快反馈过来三个字：不匹配！有时候是：不合适！只是简单地回复了，常用语录模板里面的一句礼貌用语！
如果你追问过去，可能极少一部分HR会告诉你原因，大多数情况下可能不会被回复，或者还是含糊地敷衍你！
相信很多求职者真正想要的并不是简单的不合适，不匹配，大多数人非海投的情况下，都是认真看了岗位介绍和要求觉得合适才会投递过去的，你就这样敷衍我，为什么不合适让我猜谜语吗？
猜谜语也可以，一次两次没什么，在今年这种招聘市场供需严重失衡的情况下，很多人可能是持续碰壁，然后陷入不断地自我怀疑，自我否定的处境中！不停地猜猜猜，简历改改改，最后无限的死循环！
大家可能都经历过各种各样的HR，接触下来有的让人肃然起敬，各方面工作做得很到位，比如面试开始之前几个小时遇到恶劣天气，会提醒你今天有面试的同时再提示一下路滑当心或者指出最便捷的到达途径，防止你在雨中走弯路！
上面讲述的这种天使HR是极其小的一部分存在，然而大多数的HR们还是像个机器人一样的存在！只是在敷衍自己的工作！
HR是一个公司的门面和脸面，他们的专业程度和用心程度时刻在传递着公司的品牌形象，一个好的HR是用心服务于人才市场的，绝不只是敷衍了事！
为什么不合适？是假岗？是候选人学历不行？年龄性别不符合要求？行业不够精准匹配？经验不符合要求？或者只是因为看着个人照片不顺眼？
如果HR们能相对直接地告诉每一个候选人到底哪里不合适，相信招聘市场会加速流动，候选人能快速找到自身原因，认清自己，更进一步精准投递，只会让公司和人才能够更好地匹配起来！
俗话说，送人玫瑰，手留余香！为什么大厂的HR们被裁员的时候众多网友却在拍手叫好，一方面是因为岗位职责没办法，可能开过很多人，在主观层面就是对立面的！但这绝不是最重要的原因，我相信如果一个HR真的工作做得非常到位，还是能够受到普罗大众的尊敬的！如果大多数人真的用心服务了，外界自然会产生改观！
