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很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日,工资也不怎么高。为什么还有人愿意做?

凡是存在的未必合理,但一定能够得到解释。

很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没有休息日,工资也不高,为什么还有人愿意干?

其实不是愿意干,而是没得选。谁不喜欢有五险一金,收入和工作都稳定的呢。问题在于这样的工作,未必什么样的人都要,中国很多高大上的好企业喜欢对人挑三拣四,拿有色眼镜看人,再加上年龄性别学历等种种歧视,宁愿招不到人也不将就。所以,我们要了解一个事实,很多人应聘,常常应聘不上,那些面试屡次被淘汰的,后来都去了哪里?

总不能失业在家歇着吧?我们中国劳动人民还是相当苦逼的,没有欧洲那样的高福利,所以所以必须要干着,干到老干到死。

那就这样吧,找一家小型五金加工厂,不需要太多的技术含量,只要肯吃苦,愿意干愿意学,总是没有多大问题的。

而我们都知道,一流的企业用一流的人才,二流的企业用二流人才,三流的企业可能用不了人才。小型五金加工厂的现状也是如此,在产业链上处于低端制造,利润比较低,也给不了高工资,没有好的待遇就招不来好的技术人才,很多就是老板就是最大的人才,要什么都懂。

低端制造利润低,给不了钱,招不来好的人才,好的人才又不愿意去低端制造,久而久之,二者互为因果,形成恶性循环。这种产业还想怎么办?难道真的是全部淘汰?那那些人的就业怎么安排,不可能都去做金融和互联网啊。

所以,很多东西都是不太公平的。没有人天生就想着干着低收入没有休息的工作,只是生活所迫,习惯了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些画大饼的做法,也只能坚持着干吧,总比那些失业在家,游手好闲,没有收入的人好太多。

生活不易,且行且珍惜。

喻派职言,15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号 ,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇,出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

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