根据提供的劳动合同解除赔偿清单,当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时,应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。同时,用人单位还需要支付经济补偿金、一个月的工资以及社会保险。
劳动合同解除赔偿清单：
1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、经济补偿金。
3、一个月工资。
4、赔偿金。
5、社会保险。
怎 样 支 付 双 倍 工 资 ？
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资。情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。
你好，关于支付双倍工资的情况是，根据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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根据提供的劳动合同解除赔偿清单，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。此外，用人单位还应当支付经济补偿金、一个月工资以及赔偿金。对于社会保险，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资。具体情况包括用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资，或者用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在劳动者连续工作满十年的情况下，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。另外，根据中华人民共和国劳动法第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
