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每天的偶然事件,蕴藏着改命的机遇,只是眼光的不同

没有人给你机会,都是自己寻找机会。

机会就在每天发生的偶然意外事件中,为什么必然的事件没有改命的机会?

偶然和必然就是矛盾的统一体,偶然中有必然,必然中有偶然。

任何偶然发生的事件影响着每个人的心情,只是角度转换一下,立马心情愉悦。

例如今天上班迟到就要扣工资,每个公司都是这么规定,遇到你,你就自然倒霉。但是你转换一下角度,假如你是老板,你对于迟到会怎么处理?你从老板的角度去思考,你不会自然倒霉,而是每个员工都应该按时上班,否则就得受到处罚。你要让上班迟到处罚不在你自己身上发生,那你成为老板自然就没有上班迟到一说了,赶快去当老板,问题就解决了。

想成为什么样的人,比你能够成为什么样的人,更加重要。

你的目标是成为老板,就应该去做老板的事情,至少老板是没有假期的,那你下班后应该没有自己放松时间,你应该继续工作,大部分打工一下班就放松,放任自己,把上班和下班分的非常清楚,上班干上班的事情,下班干下班的事情。这样的人永远不可能成为老板。

马斯克就是工资狂,每周每天工作时间比员工工作时间长,老板解决的问题没有人能够帮助老板解决问题,只有自己去找到办法解决,员工就是执行老板的决策,但是决策怎么来的,只有老板自己独立完成。你说老板为什么没有下班时间?因为这是老板的职责决定的。

员工有上下班时间,是由员工职责决定的。你要成为老板,你应该按照老板的职责要求自己。不要按照自己目前的条件要求自己,自己目前是员工,就按照员工职责要求自己,那你永远是员工。可是我为公司贡献巨大,但是老板给我的酬劳较少,心理不平衡。你的贡献总会收回来的,你的老板不重用你,你就辞职单干,你的老板为自己培养个竞争对手,与你的老板成为竞争对手,你说是何等的开心。

能力提高了,你的老板不给你高工资,就去找你老板的对手,你老板的对手肯定会感兴趣。

关键有能力,有能力在哪里都行,没有能力在哪里都不行。

没有门槛的岗位被替换的概率非常大,有门槛的岗位才有价值。老板的岗位是有门槛的,并且门槛之高就把许多人拒之门外了,只有去门槛高的岗位才有未来。

老板与老板竞争,老板不可能与员工去竞争。

永远不要用目前所拥有的去规划你的未来。

成为老板就要用老板的眼光看待一切事物。每天所发生的一切,不管开心还是烦劳,都是正常的,不要为一些偶然意外而伤心,你平静下来,这些意外总会有机遇,其中蕴藏着机遇,不要因为自己的眼光而失去机会。

外界的偶然干扰,带来的不是烦劳,是改命的机遇。因为你每天遇到的固定人和事,都是必然的事件,只会限制你的发展。但是那些偶然事件,是每天不可能天天遇到,每天的偶然事件每天不同,认知思考,改命的机会就在其中。

老板自有老板的机会。

机会就在眼前

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