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老年再就业迎高潮!超6600万老人继续工作,“退而不休”成常态?

“64岁退休大学知名教授求职高教岗位”“北京一麦当劳招聘退休老人做员工”“73岁一退休工程师继续求职”,近期,“银发族再就业”屡次登上舆论风口,退休职工重新就业的消息层出不穷。

参考公开数据,截至2021年,我国60岁及以上人口超过2.67亿,占全国人口总数的18.9%,其中60岁以上的就业人口超过了6600万人。随着中国老年人才网上个月正式上线,“银发族”再就业似乎已经成为常态。。

一、老龄化促成了“银发就业热”?统计局:八成老人有就业意愿

据人社部数据显示,截至今年7月,全国总退休职工人数高达1.4亿,不少省市退休人数已突破“百万”大关。退休人口基数的日益扩大,也为老年就业市场提供了更多可能。国家统计局日前曾表示,2021年全国就业人员近8万人,60岁及以上老年就业人口就占了6600万。

不少业内人士认为,老年再就业的持续走热,与我国老龄化形势严峻息息相关。据国家卫健委透露,预计至2035年,60岁及以上老年人口将突破4亿,占比将超过30%,而我国也将迈入重度老龄化阶段。随着老龄化趋势加强,是否能够“老有所依”成为了不少人的关注点。

此外,据国家统计局调研显示,60-69岁的受访老年人中有近8成受访老年人有退休后再就业的意愿,且他们表示自己“有能力再去工作”。业内人士表示,不少老年人虽然退休在家,但其整日无事可做、也憋得慌,“再就业”意愿也就格外地强。

然而,新华网的另一则统计表明,当下老年人更多的是“心有余而力不足”,如何健康养老成为了他们最大的担忧。根据《老年人健康养老需求调查报告》,老年人想要了解的信息中,养生保健等知识类占61.49%;养老、照护、医保等政策类为57.46%,求医问药、居家照护等服务类为51.19%。

二、“老年再就业”已成为全球常态化现象

事实上,“银发族”再就业已然是一个全球化现象。经合组织此前公开的数据显示,2021年韩国65岁以上人口的就业率飙升至34.1%;德国联邦统计局去年也表示,德国就业人口已接近3820万人,其中大约103.9万人是老年再就业人员。

而素有“长寿国”的日本,在老年就业方面比例更显突出。根据世界卫生组织WHO今年公布的资料,日本人均预期寿命已达到84.3岁,其中65岁及以上老年人口数量已占当前日本人口的28.4%。而日本总务省发布的数据显示,目前日本65岁以上的老年人有3627万人,其中25.1%还在工作,65至69岁的老年人就业比例更是高达50.3%。

之所以日本人能够“超长待机”,与国家对医疗健康领域的重视分不开。据了解,日本医疗制度的完善程度高到多次被世界卫生组织(WHO)评选为全球第一,而日本科学家还在去年年末宣布研究出一种新的抗衰老疫苗,可以通过靶向清除体内的老化细胞,将暮年小鼠平均寿命延长4周。除此之外,日本还重金投资“派维络pro”类长寿科技,并将其纳入国家预算以应对老龄化。

参考《细胞》《科学》等权威杂志,“派维络pro”类科技本质上是一类线粒体激活剂,能够靶向线粒体提升代谢速率、进而使身体健康周期得到延长。中国科学院在去年也对该类科技开展了相关临床实验,结果表明受试者在肌肉质量、运动耐力及身体稳态等年轻指标上有显著提升。

艾瑞咨询表示,自“派维络pro”类科技面世以来,其在短短三年内助力相关行业市场规模达到51.06亿,在日本的伊势丹、三越百货及LAOX等知名商圈也开设了相关专柜。经京东进驻我国后,该类科技以单价4位数获得了中产阶级人士的青睐。知名投资银行美银美林表示,在该类科技的助力下,预计到2025年,相关领域的市场规模将达到6000亿美元。

三、完善老年再就业市场势在必行

中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾表示,“在社会舆论场上,老年人的声量是很小的。之前很少有人关注到老年人的就业需求,他们往往是通过人情、关系网去联系,市场提供的服务很少。”随着“老年再就业”现象持续走热,如何帮助老年人完善就业体系、扩宽就业渠道,成为当下我们最需要解决的问题。

值得欣慰的是,随着中国老年人才网的上线,如今的老年人有了更多就业的渠道,就业方式也有了更多元的表现。相信在国家的日渐重视下,“银发族” 的就业之路会愈发顺利。

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