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离职后,该不该删了原领导的微信?遇到这些情况,可以果断删除

朋友小军即将从现在工作的公司辞职,辞职的原因,其中相当一部分因素是和领导关系不和。

小军的部门总监是个雷厉风行的女强人,对工作的要求非常高,在之前的项目中,小军犯了个小错误,就被领导在会议上当众批评了。

几次这样的事情下来,小军委屈得不行,实在憋不住了,就提交了辞职报告。

虽然领导也挽留了他,但是他依然坚持要辞职。

做出了这个决定后,他如释重负,似乎终于拜托了那个严厉的领导,但是小军又有个困惑:辞职后该删除领导的微信吗?

他向我提出了这个问题,我个人给他说了几点建议。

一、不是深仇大恨没必要删除微信

从小军的描述来看,他只是对原来的领导管理风格有所不满,但实际上仔细听起来,双方并没有到深仇大恨的地步。

首先,领导和小军之间,原来并没有什么过节。双方只是工作的上下级,在一些内容上有了矛盾而已。

而且,根据小军自己说,领导也不算是个记仇的人,只是小军自己很难对其产生好感罢了。

其次,领导批评小军,一般都是对事不对人的,也就是说领导批评的是小军的事情没有做好,犯了错误。而不是认为他这个人很差劲,换句话说,要是对他这个人意见很大,早应该开除了才对。

领导在其提出离职后,还积极挽留过,就很能够说明其态度。

基于上述两个原因,我认为双方之间没有什么深仇大恨,所以离职了,真没必要删除领导的微信。

二、删除微信不利于其后续的工作

小军离职以后,必然也会找一份新的工作,而且大概率就还在这个同行业上班。

既然都是在一个圈子里头混,说句不好听的,他的原领导还是可以影响其未来的职业发展。

举个最明显的例子,许多公司招聘新员工、在发出offer时会明确要求对员工上一家公司进行背景调查。

这时候要是原领导说句坏话,可能这个offer就真的黄掉了!

删除了以前的领导,可能就彻底得罪了对方。而对方稍微小心眼一点,必然会采取一些报复性的行动,这样的后果肯定是不利于自己未来的职业发展。

三、某些情况下也可以删除微信

撇开小军自己的情况,职场上,员工离职以后,在某些情况下也应该考虑删除领导的微信。

例如:

女下属遭遇男上司的性骚扰,这种例子现在网络上曝光的也不少。

那么遭遇了性骚扰,主动离职避开这样的恶劣领导,顺便也删除对方微信,我觉得是合情合理的。

又例如:

原来的领导总是对自己实施职场PUA,控制自己的精神世界。这样的领导,能远离就最好。删除了其微信,我认为也不算是过分。

以上就是简单举了几个例子,这种都属于极端特例。大多数情况,像小军遇到的这样领导,我觉得还是可以继续保留下微信联系的,尽管也可能就和陌路人一样。

写在最后

离职后,该不该删除原先领导的微信呢?多数情况下,我不建议你这样干;但是遇到上述第三点的一些特例,我建议你果断删除。

各位朋友,您对此如何看待呢?

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