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为了避免失业要付出多少额外努力?

如果要想避免失业,那么我们该有技能,能做成优异的成绩,对企业来说能够降低成本就是最好的结果。

1、对工作要有激情

对于工作不管任何时候都要保持一种高效率的工作状态,那么激情就是保证工作高效率的保鲜剂。一个人如果有了激情,即使他身处困境他都会有很多建树。

所谓的激情,就是一种很强烈的、具有爆发性的感情。它以人的情感为动力,激发人的内在情感,使人的生命时刻发出热情和力量,锐意进取,朝着自己设定的目标不断的努力奋斗。激情是一种人生情感和品格,是精神境界和力量的体现。

如果没有意识到即将面临的失业风险,那么他一定会有一种对工作的厌倦感,有的甚至还想着辞职,对工作没有激情。而员工是否对工作热情,是企业发展最大的财富,如果员工都没有了工作热情,那么企业也就气数已定,所以35岁的职员应该保证自己对工作的热情,不然就是面临失业,失业对于我们35岁的职场人来说太重要了,不要在执迷不悟、不要后悔、不要在面对失业时感觉自己当初没有好好工作,情绪崩溃。

2、平时要比别人更努力

付出和收获是正比关系,有付出就有回报,但是付出一份并不是就能得到一份成功,有时候付出十份才能得到一份,这就是残酷的现实,因为别人也在付出,你觉得你付出就应该是1:1吗?不是这样的,要好中求好,要努力更努力,并且努力也是不能一时兴起,或者三天打鱼两天晒网的态度,要持续不断的付出,你付出越多,得到的也就越多。只求回报不愿付出,那就是异想天开,在职场上的付出能够帮助我们积累经验,而你的付出终会终会帮你赢得你所想要的东西。平时在工作中我们35岁的职场人能多做一点就算一点,因为我们已经不再年轻,每个企业在考虑裁员的时候首先想到的是“职场高龄”的员工,企业想要的是有技术并且是年轻化的员工队伍,我们本身就已经没有了竞争优势,在不努力等待何时?

3、要有归零的心态。

因为我们是老员工就有老资格,什么事情都不愿意多做,不愿意去学习,感觉什么都让新员工去做就是对的。告诉大家,企业最不喜欢的是自己还有这么多老员工,如何把他们的位置让给年轻化的职员是企业一直都在考虑的问题,哪个企业都不愿意养活一群老员工,成本付出就是一个庞大的支出项目。

因此,我们要彻底的归零,不断的去学习新的知识,不断的把自己提升,对工作要热忱,不能厌倦,大家也都知道一个人工作上十来年,尽管重复的做同一种工作可能会产生厌倦心理,但是我们要想一想,是我们的工作重要还是面临裁员重要?要时刻的告诫自己,自己还没有达到什么都学会了的境地,很多东西还等着我们去探索,在学习之前不要想着自己已经学会了多少,而是要想着自己还有哪些东西不会,要把自己的心态归零,不然下一个被裁员的就是我们。

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