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为什么越优秀的人越容易离职

为什么职场中越是有能力的人越容易离职?

很多员工经常对我说,我辞职的真正原因是我受不了领导“狗脾气”,多大的领导啊,天天牛B哄。这对经理来说也很委屈。经理认为我所做的一切都是为了企业的利益和员工的快速成长。他们为什么不明白?员工工作做的不到位,管理者难到就不能说几句吗?很多管理者说,做工作我不怕得罪人,我会问他们一句,

不得罪人就不能工作了吗?所以说如何和员工进行有效的沟通,这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位,在管理与批评过程中,有的人没有任何的技巧,结果很伤员工的自尊,有的可能会引起员工的仇恨心。

也就是说,员工觉得自己的工作待遇与贡献不成正比,做得多,拿得少。这就要求企业绩效考核要及时跟进。作为一个成长中的企业,员工不太关心这些事情,但对于已经非常完善的企业来说,绩效考核是非常重要和必要的。让员工觉得多做少做是不一样的,做好做坏。能力越高,虚荣心是否会膨胀,甚至会让领导觉得无法控制。领导们试图压制、孤立和排斥他们。一系列手段被牺牲,使能力高的员工无法生存,只能愤怒地离开。

高处不胜寒。能力太高,经常会被周围员工羡慕,甚至被群体攻击,让能力高的员工感到孤独,成为大家敬而远之的对象,最终逃跑。能力过高的员工往往有勇往直前、永不停歇的执着精神。当他们的个人发展因单位发展缓慢而无法继续前进时,他们会迫使能力过高的员工选择离开,选择更适合自己发展的空间,满足自己继续前进的要求和欲望。

坚强的人总是喜欢被挤兑。一个智者在工作场所之间有一句流传的话。员工离开只有两点,要么是钱不够,要么是不满。在工作场所,有能力的人经常因为心中的不满而离开。他们经常能忍受大量的工作,但不能忍受工作场所的人漂浮在事情上,没有理由责骂。有些人不能在工作中做能力强的人,工作场所的恶棍只能采取阴暗的行动,跑步,孤立,扔锅强壮,使强壮的人处处不舒服,从而迫使强壮的人离开,从而产生“劣币驱逐良币”现象。更可笑的是,人们普遍把这种挤兑人的招数当成本事。

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