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国家呼唤“大国工匠”,“工匠精神”从哪里来?

@光喊情怀有什么用呢,现在的人需要啥,当然是钱了,需要金钱来过生活,住房医疗养老教育,哪一样不是压力山大呢,解决这些问题的方法就是钱,没有钱生活都没办法过下去了,还谈什么工匠精神啊,想要安心的工作付出,首先得解决技术人员的顾虑,什么样的顾虑呢,当然是家庭生活上面的问题。

技术工人一个月的收入勉强糊口,更不用谈房车教育这些了,这样的情况下谁不想找更好更赚钱的事情去做,这个时候谈工匠精神那有什么意义呢,你给不了工匠想要的,工匠自然不会真的去浪费自己委屈自己的家庭,不要只谈精神,任何精神都是建立在满足需求的基础上的,满足不了这些谁有时间去谈精神,养家糊口要紧。

德国日本为什么能让员工做一个工作到退休,原因不是喊情怀,原因是人家舍得给员工足够的福利待遇,原因是人家重视这方面的人才,原因是人家是在物质上面满足了员工,让员工没有太多的顾虑,这样才能真正的让员工安心的工作,发挥自己的才华,在名誉上面给于员工足够的好处,解决了这些才能真正的有条件去喊工匠精神。

连生活都没有保障,家庭开销,孩子上学,老人的医疗,还有住房房贷的问题,这些都成为了大家不堪回首的事情,有这些压力在没有解决,那就不要谈什么工匠精神,因为大家都忙,没有这个时间去听和看画大饼,因为需要生活,生活需要自己去努力做更赚钱的事情,如果工匠能赚钱,就算你不喊也会有大量的人做。

工匠精神是需要满足物质方面需求,解决后顾之忧的条件下,所以光喊没有用的,没有解决根本的问题,光说不练其实能改变什么呢,做一份连基本生活都难以满足的工作,你跟我谈贡献谈精神,这个其实不太现实,提高工匠待遇,提高技术工的待遇,政策上面重视技术工人,那才是解决问题的根本,不是说画一个大饼就能有的。

维持企业的活力,让企业有更多的生存空间,企业现在的生存环境其实也挺难的,利润其实没有多少,各种各样的方面需要打点,导致企业其实想对工人好都很难,企业没有钱,又拿什么去对员工好,员工没有足够的收入,那也就没有心思去做这份工作,所以其实环境很重要,不改变环境想要改变技术工那是很难的,其他的不说,先从改变环境做起才是真的,没有一个好的环境,其他的说什么都没有用。

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