1、有着创业经验的人，或者在BAT之类公司有管理能力，新业务开创经验的人创业，这类人容易得到关注。
2、年龄还是大些的好，30岁-40岁之间的。对于更年轻的人来说，他大学毕业的院校，之前做过的事可能也很重要。但如果有公司管理经验，或创业经验的，创始团队更重要。创始团队是否有凝聚能力，是否互补，这是很被看中的。
3、股权结构很重要。往往我们表达出来的是一方面，现实安排是另一方面，股权结构说明了：谁真正说了算，所谓的合伙创业是否真正落地实行，领头的创业者是真正有领导能力，真正有开放能力，未来企业发展，股权更健康化是否有可能，这些都非常重要。
4、事在人为，上面讲的是人这一方面的。事呢，一是有核心竞争能力的；二是紧跟大势的。
如果不是大发展方向的创业，几乎就没人理了。如果不那么追风潮，但在细分领域有自己的核心能力，能干败现存相对成熟公司的可能，那也是很有吸引力的。
5、但我更想强调的不是上述那些按部就班的条件，我觉得有跨越性想法，全情投入，做着一件暂时想不出怎么应用，想不出什么未来的初创想法更应该支持，更应该有多的天使投资人鼓励这样的创新，鼓励年轻人勇于做市面上不是人云亦云的尝试。
所以说，如果冲着现在投资人偏好的特点去创业，基本就没什么创新性了。还不如，做着一件多数人看不懂，不看好的事，努力去找，找得很辛苦，终于找到认可自己的人，那样的创业，不是更酷吗？不是更有挑战性，更有意义呀。
