这是发生在河南省商丘市睢县的一则真实案例。
一家“医养保健公司”因员工在朋友圈发了一条“我真羡慕人家按时发工资”信息，便将她与回复“我也羡慕”的另一名员工一起给开除了。
而导致这样一个结果的根本原因，就是该公司无法忍受员工吐槽自己拖欠一个月工资的这种行为与做法。
虽然最终这两名员工都在“人力资源和社会保障局”的协助下，向公司讨回了说法，并且在社会层面伸张了正义。
但她们却因为自己妄自非议公司的工资政策而惨遭开除。
这不得不说是底层打工人的悲哀，也是行政与法规上的“漠视”。
正是因为没有强有力的处罚与明确的规章，才让这样的事情一再发生。
而那么还未经历这种一种横祸的人们，却因公司总在下午发放工资而愤愤不平。
要知道，如果你所在的公司能按时发放当月工资，这对于那些只能拿到上个月或大上个月工资的打工人来说，或许在梦中都会笑醒吧。
而且，这种总会在下午发放工资的行为，或许并不是公司本身或老板刻意刁难员工的行为。
实话实说，但凡是做生意、开公司的老板，多多少少会对风水或风俗有些在意。
于是，很多人便有了“上午进钱，下午出钱”的习惯与骚操作。
他们大多认为，就像上午要钱不吉利一样，上午发工资给为自己买命的人，同样是不吉利的。
同时还有一些老板会从人性的角度，去考虑工资发放时间这件事。
因为人性都是有弱点的，对于自己辛辛苦苦工作一个月，最终被因为种种原因无法拿到全款。
这样的结果无论放在谁身上，都会产生或多或少的心理影响。
为什么我的奖金又变少了？为什么我又被扣钱了？
诸如此类，无不直接影响员工一天的工作热情与效率。
再就是那些被称为“老板最亲近的人”的财务一族们了。
很多时候，你会发现自己的老板，平时表现的很大方也不吝啬，但就是在发工资这事上拖拖拉拉。
其实这锅还真不一定就该是老板来背。
更多的情况，是因为财务大姐或小姐姐们的工作习惯所致。
明明这个月工资发放的相关流程都已走完，明明老板早在几天前就签字、点头认可。
却因为财务人员的工作效率拖沓，导致最终发放或到工资到账的时间，直到下午4、5点甚至隔天才能完成。
如果你的公司有多位主管这项工作的财务，当她们那一天不在公司时，或许你能发现其中会有些许的不同吧。
当然，这种情况通常只会在人数较少的小公司才会发生。
因为这种公司的规模，决定了企业文化与工作流程通常都由人来决定。
而规模达到一定程度的大型公司，则大多会比较按照流程与规章办事。
所以大公司与小公司之间的工资发放情况，几乎常常呈现云泥之别。
当然员工基数庞大的大型企业，无论是国有还是私营都有着小公司遇不到的另外一些情况。
而这些情况通常不是一个人或是一小部分人就能解决或改善的。
比如说由下而上的员工情况汇总与报告，由上而下的领导师交办与签署。
还有HR对各种绩效与考勤的考核，财务的报税与社保审核等等。
最无法被企业内部所掌控的，还有银行这座无法逾越的大山。
因为几乎所有员工众多的大型企业，都在实行银行代发工资。
而银行这样一个行业，其效率与时效并不直接受任何一家企业所控制。
所以，当一切手续完成之后，当公司将发放工资的相关数据提交给银行之后。
剩下的，就只有耐心等待银行进行最后的审核与操作了。
当然，无论是上午发工资，还是下午发工资。
无论是月初发工资，还是月末发工资。
无论是当月发几个月前的工资，还是当月发当月的工资。
更有甚者，会向员工提前发放一定数额的下个月工资。
这些行为与发放时间，在一定程度上都是可以通过观念与规则的改变去完善的。
而这一切的变化与僵固，几乎都只在企业领导者的一念之间。
这要看那些高高在上的“剥削者们”，在拿着几倍或十几倍于“被剥削者”的高工资时，会不会想到或考虑到打工人的实际情况与困难。
无论是一家公司或企业，他们的成功并不是偶然的。
除了创立者与领导者对公司发展上的高瞻远瞩之外，也能从他们如何对待手下员工看出一二。
打工人是靠每个月的固定工资活着的。
企业则是靠为公司卖命的员工而生存和壮大的。
这是一种鱼和水的关系，但谁是鱼、谁又是水，就是仁者见仁、智者见智的了。
