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同等条件下,经过8年养老金调整,养老金领取翻倍?

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今天看到本地的一位网友表示:

某教师14年退休,当时退休金只有3450元,经过8年的养老金调整后,到了2022年已经达到了7800元。

而自己是央企员工,在15男退休,当时退休金3650元,经过8年养老金调整,2022年退休金只有4900元。

本以为评论下面会有一堆人说“不公平”、“不合理”的情况,

比如某网友表示:在职的时候,你一定挣得比他多,没必要羡慕。

比如某网友表示:以前在职的时候,企业年年发年终奖,没见你说不公平。

比如某网友表示:以前吃得香的就是企业,以前我也有一个干部组织调整去乡镇工作,他都直接要求去供销社,现在不满不合适。

比如某网友表示:企业这奖那奖在职时候可过多了。

并且举例说明当时港务局的工资1300多元,还有月奖励、季度奖励、年终奖励;老师就只有300块钱!

原来,知道理智的人还是很多的,许多网友并没有只看到差距就叫嚣不公平、不合理等等。

其实说的是网友在职时候工资高、退休后养老金低,教师在职时候低、退休后养老金高。

这些理智的人其实表示的是上述现象是可以理解的,但是其中的原因并没有人能够说明清楚!

小编这里简单分析下养老金差距的原因:

2014年教师3450元,2022年7800元;网友则是2014年3650元,2022年则是4900元。

养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金

首先,统筹账户养老金方面

没有说工龄,无论是教师还是央企工作的网友,工作都是比较稳定的。这里统一按照30年计算。

2015年当地的基数按照3984元,为了方便计算按照4000计算。

统筹养老金=【计发基数】乘以【1+月平均缴费指数】除以【2】乘以【缴费年限】乘以【1%】;

其次,个人账户养老金方面

教师是14年退休,个人账户养老金几乎可以忽略,估计也就10元左右。

央企是15年退休,案例说央企的工作非常稳定,工作30年没有任何问题,实际缴纳年限为92年至15年也就是23年。

23年养老金缴纳,个人账户总额度在5万左右,个人养老金预估为360元。

最后,过渡性养老金方面

网友有7年的过渡性养老金,教师有30年的过渡性养老金

过渡性养老金=【养老金计发基数】乘以【缴费指数】乘以【视同缴费年限】乘以【过渡系数1.3%。】

理论上,累计缴费年限一样,养老金计算应该一样多,但是2014年是存在差异的。

可能原因一:教师的3450元养老金并不是真实的养老金

毕竟养老保险2014年改革,该教师应该是“中人”,领取的养老金只是预发养老金,并不包含过渡性养老金,或者说过渡性养老金只是一个预发数字。

因此,网友表示后期养老金增加,应该是理顺了相关参数。

个人认为,一个30年以上的教师,养老金不会低于5000元,3450元是不大真实的。

如果按照6000元养老金计算,经过8年调整到7800元,每年200多也是可以理解的。

可能原因二:网友的3650元养老金其实很低,并没有按照100%、200%的档次缴纳,或许只是60%缴纳

并不是说央企就是一定会100%缴纳的单位,央企和国企也是私企的一部分,是企业,并不是体制内工作!

既然是企业,就存在不同的人缴纳不同的养老金比例。

比如,同样是央企员工,有人工资3000元,有人工资6000元,缴纳养老金差距自然就出来了:

一个每月缴纳240元,一个没有缴纳480元。

如果当地社平工资3000元,一个缴纳指数1,一个缴纳指数是2!

差距就更大了!

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法.

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