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想要成为领导的左膀右臂,得到领导认可,这几点要做到,事半功倍

老领导告诉我想要成为领导的左膀右臂,得到领导的认可,这几点是必须要做到的,别总想着巴结,情商高的人从来不这么干,按我说的做,事半功倍: 第一点:别做“差不多先生” 以前我也有这样的心态:觉得工作差不多就行,干嘛那么认真仔细,完全没必要,领导都不一定看见我到底干的啥? 还是在我的老领导的呵斥下我才改了这一毛病,既然做就要尽自己最大的努力去做,不管是大公司还是小公司,其实都有自己既定的工作流程,无非大公司都是制度化流程,层层需要签字,而小公司相对随意一点,但都有约定成俗的习惯。 以前我不是很理解觉得领导“事多”,心里虽有抱怨,但是都照做了,自打自己升职主管手底下有一个小助理,再到后来升职经理,管着一个部门的人,我才明白领导为什么“事多”?如果手底下的员工都做“差不多”先生,对自己的工作得过且过,能做8分,绝不做到10分,其实是很难顺利开展下去的。 所以作为职场人,尤其是职场新人,一定要养成按照流程保质保量地完成自己的工作,不要有“领导又不管我我少一个流程也无所谓”的想法,在自己没有能力创新流程的时候先学会遵守,而且不要以为领导看不到你在做什么?自打自己做了部门经理,我很大的感触就是“以前自己有多蠢,其实自己做了啥领导都能看得到,或者能从你的工作结果中感觉得到”。 2、想要高度的执行力你首先要做的就是“专注、专注、专注”。 对于职场人来说,想要保持专注,需要两个条件:一是环境,二是职业素养、精神投入,三是技巧。环境是既定的,毕竟大家都在一起办公,想要保持环境一直安静是很困难的,所以我们就需要做到自我管理,自我精神集中,尽可能的不被嘈杂的环境影响。 我需要强调的一句话是“只有你具备高度的执行力,才会有高效的结果,领导才会满意。” 要养成给自己设定时间限制的习惯,不要觉得领导又没催我,我可以慢点做,这样的习惯其实很不好,即便是没有人催促建议还是按照自己最高效的工作方式来进行工作,确保自己不要超出自己既定的工作时间范畴; 另外就是在开展工作之前要先整理工作的思绪,分好一二三……步,这样按照自己提前梳理好的思路执行任务的过程会更加的顺畅; 最后一点就是休息,疲劳状态下工作其实效率是很低,与其低效的工作不如休息5分钟再开始。 3、在老板发现问题之前尽可能地解决他,别等着老板发现了问题再布置给你去解决,同样的结果但是性质不一样。 当时我之所以能够升职经理,就是因为我在老板意识到员工离职风险的问题之前发现问题,并且带着解决方案汇报老板,老板才慢慢的开始注意到我的专业性,没过多久升职经理。 虽然我们不一定事事都能自己解决,但是要养成一个这样的意识:我要善于发现自己的工作中的问题,甚至是公司的问题,找到解决的方案。发现问题如果确实自己的岗位上解决不了,我们可以带着自己的思路找领导帮忙一起解决问题,主动发现问题、主动找工作去做的员工往往是最先成事,最先升职加薪的。 4、立即去做,而不是空有想法 确实我们不缺想法,甚至有很多的“奇思妙想”,但是缺的是“立即去付诸行动”的做法,所以搁置一段时间,想法只能是想法,你还是原地踏步的你。 不管是生活中还是工作中只要是对于工作有利的想法,我们都应该立即去做,因为只有实践了你才知道你的想法到底对不对,这样才能培养出自己解决问题的能力,大局能力,而不是只能着领导安排工作。

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