为什么公司最高层的领导能以最少的工作获得最多的钱？
不是，职场中有一种人，干的活最少，领导更喜欢。
01 企业管理领导的能力发展不是一个关键，而是对制度和薪资的决定权
有很多普通员工，在领导时可能会觉得，各方面能力都很强，承担的责任也很大，所以加薪是合理的，其实这是典型逻辑。 肩负的责任是很大的，更不用说，这件事的工作能力其实很空洞，没有具体的评价标准，领导说你有。
你看那些很多中小企业，从上到下都是经理，领导比员工多，但这些都是名义上的，没有实力和价值。除了极少数能力出众的人之外，每个人的能力可能都是一样的，没有人比其他人好得多。
所以，一个人能不能成为领导者，能力是决定性因素。同样的领导岗位，张三是有能力的，但是李四不一定比张三差！既然如此，为什么领导的工资比员工高很多？
道理很简单，因为管理制度和薪资的决定权在领导手里。九十年代以后，薪资结构体系放开。大多数私企和民企是根据我国企业进行利润和个人信息价值决定公司薪酬，当然，这个时代价值并不是为社会发展创造多少时间价值，而是为老板创造经济价值。所以，私企拿高薪的领导能力一般都比较“狠”，当然，这个“狠”一般来说都是需要针对不同员工的。
其次，应该说，国有企业和系统内其他单位以及国有企业领导人基本上实行市场化薪酬。 说白了，市场定工资，私人高管每年百万，国有企业经理也要看他们。
但是，国有企业的工资总额是经上级批准的。如果老板想要得到高薪，员工就得得到更少的薪水。这就像切蛋糕一样，蛋糕太大了，领导切了一块，工作人员要切少一点。关键是，如何裁员，该裁谁，都是领导，这样，越不干活的领导薪水越高！
普通员工只能依靠自己的勤奋，而领导力则依赖于他人
一提到企业管理需要别人，你是不是自己觉得，必须要有一个相应的职位、相应的权力，才能进行完成信息管理。这已经是上世纪的思维了。
哈佛大学教授罗杰·费舍尔说，真正的领导者不需要一个职位，只需要横向领导。什么是横向领导？ 简而言之，协调其他人为你做事。
我们父母那一代的老一辈基本上都吃了苦头。那时候，大多数人只能靠自己，靠体力劳动生存，在风吹日晒下辛勤劳动。
如果努力工作能让他们变得富有，理论上他们应该是世界上最富有的人，但事实上他们不是。我身边有很多努力的人。他们连续工作几十个小时，工作时间和强度早已超过所谓的996。我看着他们就觉得太累了，但是他们赚的钱也只能勉强糊口。
而他们的领导呢，几乎都只是一个偶尔提出来一下公司，甚至可以经常都不来自己公司，看起来没干之前什么活，但却可能开豪车、买大房子。
