目前，我国已经进入到老龄化社会。资料显示，截止到2021年底，我国60岁以上的老年人口达到2.67亿，占总人口18.7%。与此同时，年轻人口数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿。而国内新生儿出生数量也从2017年的1786万，一直下降到2021年1063万。专家预测，未来几年内，我国人口将出现负增长。
而人口老龄化所带来的问题主要有两大类：一个是，未来随着退休人员的数量越来越多，参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老人，未来我国养老金发放将会出现缺口。另一个原因是，会造成劳动力资源的不足。随着越来越多的老职工退休，参加工作的年轻人数量不足以弥补空出来的工作岗位。
为了应对老龄化社会的到来，我们国家推出了“延迟退休”政策。延迟退休政策将会在2022年正式启动，会有5年的过渡期，到2027年将全面实施。而面对即将到来的延迟退休政策，是几家欢喜几家愁，广大基层职工对延迟退休政策持保留意见，他们希望能够早点退休。
广大基层职工之所以希望能早点退休，主要有两大原因：首先，现在工作比较难找。用人单位只招聘35岁以下的年轻职工，而老职工到了40、50岁以上就很难再找到工作。所以，他们希望能早点退休，能领到一份稳定的养老金。
再者，一线岗位上的国企老职工，他们长年从事繁重的体力劳动，多数人身患各种慢性疾病。现在的工作对他们来说，也有些力不从心。他们希望能早点退休，把自己的工作岗位让给年轻人去做。
针对基层职工对延迟退休持保留意见，国内一些专家则建议，将“延迟退休”改成“工龄退休”。所谓按工龄退休，只要工龄达到30年，社保缴费在15年以上，就可以申请退休了。专家的建议受到了基层职工的赞同。因为，在很多基层职工看来，按“工龄退休”就能够更加公平正义。
不过，按“工龄退休”表面上看起来很不错，但实际执行起来也存在着很多问题。主要有以下三个：第一，如果是公务员、国企职工、事业单位人员等，他们从学校毕业，如果不出意外，可以一直做到退休，这部分人的工龄很好统计。
而如果是民企职工和灵活就业人员，他们的工龄就不好计算了。民企职工频繁更换工作单位，有的时候还失业在家很长一段时间。而灵活就业人员，忙的时候一天工作十几个小时，连续工作好几个星期。而闲的时候，一连好几周都找不到事情做，这个工龄就很难统计出来。
第二，按“工龄退休”对于较晚参加工作的人群是一种不公平。像医生、科研人员等，由于这些人在年轻的时候长期处于读书阶段，很多人到30岁以后才参加工作，所以，他们的工龄都相对较短。如果按“工龄退休”的话，这部分人很可能要在60多岁以后才能退休。显然，按“工龄退休”对于较晚参加工作的群体来说是比较吃亏的。
第三，按“工龄退休”与我国延迟退休的政策相违背。如果一个人22岁就参加了工作，只要工龄达到30年就可以申请退休，这就意味着，这个人52岁就可以退休，显然，过早让职工退休既会增加养老金支出的负担，也会造成人力资源的浪费，明显与我国当前的延迟退休政策相悖。
实际上，与“工龄退休”相比，我国正在执行的延迟退休政策更具操作性。现在的延迟退休政策会根据不同的行业，采取弹性的退休制度，让基层的体力劳动者能早点退休，而那些脑力劳动者可以申请晚几年再退休，这样的制度更趋人性化。同时，延迟退休政策是采取渐进式，就是每年延迟几个月退休，把延迟退休对社会的影响降到最低。所以，大家对现在的延迟退休政策也不要有什么太多的顾虑和担忧。
