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国家对产假是怎么规定的?

法定节假日11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天),婚假3天、晚婚假17天(再婚的不能享受),直系亲属丧假3天,单位应付工资;探亲假为配偶30天、父母20天,带薪年假为工龄1-10年的5天、满10年的10天、满20年的15天,未休的应折算成工资,事假无薪。

病假与医疗期(病假外加6个月)各3个月(工龄5年以下)、各6个月(工龄5-10年)、最多24个月,病假6个月内的按本单位工龄发工资的60%(不满2年)、70%(2-4年)、80%(4-6年)、90%(6-8年)、100%(8年以上),病假超过6个月的按工龄支付疾病救济费为工资的40%(不满1年)、50%(1-3年)、60%(3年以上)。

怀孕超7个月每天可休1小时并可请假休息发75%工资、产前检查算工时,医院证明不满4个月流产的产假15天、超过4个月的42天,产假98天含产前15天、晚育加60天、难产加15天、多胞胎每个加15天、陪护假7天,哺乳假为产假后6个月、二胎是3个月,婴儿不满一周岁的每天两次各30分钟哺乳时间,产假期间工资照发,由生育保险基金或用人单位支付(未参保的),孕期、产期、哺乳期满才能解除劳动合同。

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