其实这个问题，仔细一想就能明白，应届毕业生和往届生最大的区别，无非是以下几点：
1、 应届毕业生的待遇要求不高。相比较有几年工作经验的人来说，应届毕业生的薪资，往往处于企业薪酬构架的起点，大量招收应届生，可以为企业省下不少的人力成本。
2、 应届毕业生更利于培养。对于刚迈出象牙塔的应届生，我们常常用“一张白纸”来形容他们。这也意味着，企业文化更容易被灌输给他们，从而为企业带来高于往届生的企业认同度和忠诚度
3、 培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。
另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。
