聚热点 juredian

法院确定劳动关系的依据是什么

主要依据是劳动合同,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系也成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律依据:

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

搜索建议:法院确定劳动关系的依据是什么  
热闻

 瘦身后的月饼还是那个味吗?

自从有了加工月饼的作坊,我从不买包装月饼。每年准备好配料,找一个口碑好的作坊来加工,既新鲜又实惠,看着刚出炉的月饼,个个皮薄馅大,味道又好。再看过度包装的市场月...(展开)