60岁及以上人口将超过4亿。这是国家卫健委对2035年左右中国老年人口的最新估计，届时中国将进入重度老龄化阶段。
未来十年，“60后”群体将继续退休。
对于很多崇尚火(财务独立，提前退休)的年轻人来说，退休意味着追求人生的开始。但是，对于很多真正要退休的老人来说，由于种种原因，完全停止工作似乎并不是最好的选择。
最近的一项调查显示，68%的老年人退休后有强烈的再就业愿望，30%的受访者有经济压力。“年纪太小在家闲着，很多地方不愿意接工作”的尴尬，成了一些老年人的个人问题。
继续工作的理由
文化有一个让许多年轻人惊讶的工作历史。22岁参加工作，79岁还在工作。用他的话说，“他们从来没有休息过”。
他在北京农林科学院综合研究所工作了十几年。退休后，单位会把他返聘到2016年。之后，73岁的文化被北京都市规划设计研究院聘为顾问，直到现在。
57年不间断的工作，文化说，忙成了他的惯性。
当然，这种惯性也是由多种原因驱动的。一直以来，文化对做研究更感兴趣。当他是主任时，他经常在晚上花三个小时做研究。退休工作后，他按照自己的想法确定了三个原则:帮忙不添乱，学习不管理，咨询不决策。
在他看来，退休专家可以做自己力所能及的事，既能贡献经验和智慧，也能对我晚年的健康有所帮助。他认为，大脑像四肢一样，在运动时退化得更慢。
文化是没有老婆孩子的空巢老人。他说他不能呆在家里，有空的时候觉得很孤独。也许正因为如此，他的时间观念很强，每个时间段做的每一件事都是事先计划好的。
53岁的周小兰能理解这种“闲着没事干”。退休前，她在社区工作，别人评价她“善于与人打交道”。
孩子在读研，老公还在工作。退休后，她一个人在家无聊死了。“你说50岁还呆在家里，天天在公园散步，太年轻了。我没有唱歌跳舞的爱好，所以干脆找个地方工作。”
继续工作的理由在不同的方面是相似的。近日，某平台发布了《2022年老年人退休再就业调查报告》。报告显示，46.7%的老年人重返就业市场寻求个人和社会价值。19%的求职者希望充分发挥自己的技能，继续追求职业发展。34.3%的求职者通过再就业补贴家庭、增加收入来满足更高的消费需求。
57岁的陈亮是34.3%中的一员。他年轻的时候，为了孩子上学，常年在外打工。后来，孩子们陆续结婚了。他没有停下来，而是在上海找了一份保安的工作。
一方面是他忙，另一方面是为了孩子。他说现在年轻人压力太大了，他多挣点钱就能多存点钱，既补贴了家里又减轻了孩子的负担。工作之余，他每天早晚练习打网球，让他觉得生活很充实。
“如果可以的话，就推一下车。”他说。
老年人再就业的竞争力
与年轻人相比，老年人再就业时面临一个相当关键的问题:他们的竞争力在哪里？多少？
前段时间，中国高级人才网上首发引起热议。Zhongxin.com记者采访了许多雇主。
针对中老年人的兴趣学习交流平台春雨社负责人王宏川说，他们一开始并没有专门招退休老人当老师，但在课堂上发现，很多老年人并不比年轻人差，甚至在很多方面都有优势。
比如老年人来教书更多的是出于兴趣，教学质量更高，在多年积累的专业方面更好。因为年龄相仿，和同学们有更多的共同语言，交流也更顺畅。
王洪川观察到，一般来说，老年人找工作不能接受通勤时间长或者异地，网上工作已经帮助他们解决了这个问题。
北京都市规划设计研究院院长李征表示，与年轻人相比，退休专家在知识、经验和视野上都有一定优势。而且他们在表达观点的时候，比较坦率，没有顾忌，有一定的辨别能力，能发表独到的见解。他很喜欢这种氛围，在工作中可以省很多心。
相应的，他们也有一些缺点，比如固执，锋芒毕露。李征认为，雇主应该扮演既鼓励言论自由又容忍缺点的角色，有时还要充当老人和外部环境的“护垫”。
“许多年轻人不想做为老年人服务的工作。上次有人来应聘，说‘我可以和你一起做，但是我不管擦桌子或者给老人吃饭。’为什么？因为我不在家做。“何强是北京密云区明鑫社区服务中心的负责人。他们有4个社区养老站，共20名工作人员，以老年人为主。
近年来，麦当劳、宜家等连锁企业也开始招聘退休人员。有评论认为，招聘退休员工可以降低人力成本。对于年轻人来说，一些薪酬低、晋升空间小的服务性工作正逐渐失去吸引力。
时间赋予了老人经验、耐心和更高的忍耐力，但在职场，时间也意味着另一面。周小兰退休后，曾经应聘过店员的工作。对方夸“大姐你真行”，但一听说她已经50多岁了，就拒绝了。
许多招聘退休人员的雇主也表示，他们更愿意聘用退休不久的老人，如5年或10年内退休的老人，因为他们年龄太大，不会考虑健康和安全问题。
北京一家养老服务公司的人事经理周女士说，他们招老人的效果不是很好。一方面，很多工作需要老年人使用电脑和智能手机，有些需要一对一教学，所以培训成本高。
“一些退休或照顾孩子的老人来求职。他们早晚都很忙，中间有很多空闲时间，但他们说的空闲时间只有4到6个小时，这对用人单位来说是不够的。再加上很多人无法满足每周固定时间的需求。”周女士说。
她提到，有些上了年纪的人会说自己擅长理发、唱歌、跳舞，但自己擅长的并不是公司需要的。“求职者和企业的需求匹配度不是很高”。
老年人再就业的“障碍”
周一周四，文化俱乐部骑车去单位，或开会或咨询。每一次，它都带回许多信息，其余时间它在家里工作。疫情发生前，他一年要出去检查三五次。
这一切的前提是他有一个健康的身体。他年轻时是篮球队的一员，现在每天晚上走8000步。
"有些年轻人上楼梯没有我快。"文化说。但他也指出，“大家怎么能像我的身体，其他老专家，身体条件允许他们做多少工作？”
“小时候说抬脚就走，不顾那么多后果。现在我可以做我的工作了，但是你不要再这么担心了。”周小兰说。
她还提到，他们这一代人文化水平比较低，很多人没有一技之长，找工作的范围比较窄。她身边很多退休人员都在从事保洁、服务员等不需要太多体力和脑力的工作。
众信。com记者注意到，在招聘平台上，针对老年人的岗位大致分为两类:一类是对专业和技能有一定要求的岗位，一类是低门槛的劳动密集型岗位。有人力资源服务机构曾对媒体表示，目前超龄人员招聘主要以服务保障等临时岗位为主。
在工作过程中，由于很多老年人已经超过退休年龄，用人单位是否构成劳动关系往往存在争议。在遇到劳动侵权和工伤事故时，如何维护自己的权益，也是老年人不得不关注的法律风险。
“现在科学技术发展很快。无人机在农村用于打药，在耕种和收割时可以实现无人驾驶。有多少人还愿意用老人？”陈亮说，现在年轻人找工作很难，老年人也不容易。
年老，精力不足，缺乏专业技能，劳动风险高...一个个“拦路虎”让很多老年人不得不面对尴尬的现实——他们愿意再就业，却很难找到合适的工作。
包容性就业社会
对于许多年轻人来说，老年人的再就业尝试既关系到未来，也关系到现在。比如老人会不会抢年轻人的“饭碗”？
中国人口学会副会长、北京大学教授陆杰华告诉Zhongxin.com记者，就业市场总量相对固定，再加上疫情和经济下行的影响。表面上看，老年人就业和不同代人就业会有一些冲突，但从长远来看，老年人就业和年轻人就业并不相互排斥。
陆杰华说，在老年人就业群体中，并不是每个人都有工作。大部分就业的老年人相对健康，愿意工作，有技能或能够通过培训提高技能。第四，老年人就业不太可能像退休前那样全天候。很多老年人都是灵活就业，有一部分是在年轻人不愿意做的行业就业。两者不会互相占据。
他指出了促进老年人再就业的现实背景。过去中国享受了很好的人口红利，就业总规模大，比例高。然而，随着老龄化的加速，退休的人越来越多，工作的人越来越少。我国养老金采用“现收现付”制度，就业人口规模和比例的减少可能会影响养老金的可持续性。
此外，随着社会经济的发展和公共卫生条件的改善，目前我国人均预期寿命已提高到77.93岁，这意味着老年人参与劳动的可能性越来越大。
“世界卫生组织提出了‘健康老龄化’的概念，鼓励老年人参与社会。研究发现，参与的老年人相对健康，认知也相对较好。”陆杰华说。
对于老年人就业面临的困难，陆杰华认为，一方面，无论是政府、企业还是社会组织，都应该树立就业友好型、包容性就业的理念，消除就业年龄和户籍歧视。
另一方面，就业是老年人的权利，老年人的就业权益应该得到保障。中国关于老年人就业的法律法规应进一步完善。比如劳动关系、劳动合同、劳动时间等。应由法律规定，否则可能影响促进老年人再就业。
此外，陆杰华认为，赋予老年人再就业的权利也很重要，例如为老年人提供多样化和个性化的就业培训。针对老年人就业信息不对称的问题，他建议搭建老年人再就业信息平台，让供需充分匹配。
“我们每个人都在变老的路上。无论老幼中年，人人都能平等就业。这种有利于就业的社会环境正是我们需要推动的。”陆杰华说。
