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为了避免失业要付出多少额外努力

我们都知道现在每个人的就业压力很大,每年都有很多不同学校的应届毕业生大量涌入社会,就业岗位的繁衍速度远不及求职人数的增加,这无形中也给我们这些在岗工作人员提了个醒,如果你不够优秀,恐怕很难在一个企业立足,自然界的法则是优胜劣汰,企业也是如此,所以我们只有不断的努力,做出业绩才能留在企业,毕竟企业也是要赚钱的…

大部分雇佣关系不是简单的“一方出钱,一方出力”,事实上,现在企业的公司雇员以一定程度上丧失人身自由的代价,来换取职业生涯的稳定。一个常见的例子,老板要求女下属下班后跟自己一起陪客户吃饭,这当然不是工作合同上要求的职责,而且还有一定的危险性,但相当多的人为了“避免失业”还是会照办。“陪客户吃饭”无法成为一项工作职责,但对公司又很重要,也无法让外人参与,所以它不来源于劳动合同,而是一种类似“忠诚”的人身依附关系。老板相应也要为员工的忠诚付出代价,即使生意一般,也不能随意裁员——没有法律禁止他这么做,但如果他这么做,就会丧失员工的忠诚。特别是大公司与员工,并不是纯粹的雇佣关系,还有以“公司文化”包装下的人身依附关系。

总结:为了避免在恶劣的竞争环境下失去工作,我们要做以下额外的努力,比如不断的学习,努力快速进步,创造最大的价值,不要斤斤计较可以忽略不计的事情,完成领导交代额外合规的任务等,只有这样才能在企业站稳脚。

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