8月30日，“王思聪不再担任万达集团董事”的消息冲上微博热搜。此前一日，国家企业信用信息公示系统显示，大连万达集团股份有限公司发生工商变更，王思聪卸任董事职务。
如果此次变更，出现的是王思聪升任万达集团副董事长，舆论一定会认为，他接班的事已经板上钉钉了。可是，变更登记的是王思聪卸任万达集团董事，这就不能不让人感到，王思聪可能真的放弃接班，变成“自由身”了。因为，作为王健林的唯一传人，王思聪不管能力强弱，接班都是理所当然，不会受到任何怀疑和质疑的。
众所周知，子承父业是中国最传统的接班模式，不管是大企业还是小企业，“创一代”都希望子女能够接班自己。除非“创一代”认为自己的企业没有传承的价值，否则，都会尽可能地把担子交给子女。但是，随着年轻人观念的转变和思维的转型，部分“富二代”已经不愿意接班“创一代”，而更希望做自己喜欢的事，哪怕这件事做不出名堂，也乐此不疲。譬如汇源集团的朱新礼，就没能说服儿子朱胜华接自己的班，朱胜华的眼里只有高尔夫球。美的集团创始人何享健的儿子何剑锋，也没有同意接父亲的班。
“富二代”不愿接班“创一代”，也不全是能力不够，而是兴趣不浓。没有兴趣接班，纵然把担子压在他们身上，最终的结果，也可能会鸡飞蛋打，子女不开心，企业也倒了。即便能力差点，只要努力、只要一心放在企业上，按照“创一代”的路子走下去，也是能够维持企业的正常运转的。问题的关键就在兴趣了，缺乏兴趣绝不要勉强。
而从王思聪的情况来看，也确实不是万达最佳的接班人选，也不是王健林希望的那种接班人。首先，王思聪内心是比较抗拒接班的。对王思聪来说，从行为上讲，有点“花花公子”的感觉，喜欢将自己浸泡于娱乐圈、明星堆，有点不务正业的感觉。实际上，其内心还是比较清高的，也有些超脱的，他不希望这么大的一个企业在自己手中垮了，更不想留下许多骂名；其二，他对接管这么大的一个企业，内心具有恐惧感，没有勇气挑起这副担子，这也是最可怕的事。因为，接班一个大企业，连自己都没有信心，还怎么能够带领大家一起发展呢？更别说，这是守城，守城实在太难。既然内心恐惧，不如弃掉包袱，不去接这个可能会让自己心理崩溃的大摊子；第三，王思聪不是那种为了继承家产硬着头皮也要上的人。王思聪有钱，王思聪花钱也很厉害，但是，他又不是那种为了钱、为了家产可以硬着头皮接班的人，这不是他的性格。他可以拿家里的钱去自己折腾，自己闯荡，也可以允许自己失败，但他不会为了家产拿父亲的希望开玩笑。因此，他会选择放弃接班。
不过，最终就算王思聪放弃了接班，也不代表万达就后继无人，万达就会一团散沙。不会的，现代企业，不会因为某个人的离职而出现严重问题。如果这样，这个企业就不配继续辉煌下去。王健林在商场滚打摸爬几十年，不仅自身积累了丰富的经验，也培养了一批企业精英，特别是经理人团队，应当是比较厚实的。近年来，别的不说，其对腐败行为的查处，一定程度上，就是为顺利接班打下坚实基础。否则，腐败行为会断送企业前程。且不管是儿子接班还是职业经理人接班，都必须解决好这个问题。
也就是说，王健林已经为接班创造了比较好的条件，打下了比较坚实的基础。而职业经理人接班万达，可能比王思聪更有影响力和号召力，也更有凝聚力。毕竟，这些年王思聪浸泡娱乐圈和明星堆的行为，质疑其能力和责任心的人还是比较多的。与其把接班重任交给一位外界评价不很正面、各种担忧较多的人，不如交给职业经理人。而王思聪则可以作为投资人、大股东、实际控制人等站在职业经理人的身后，在需要的时候出现。否则，就永远做一名幕后老板、隐形老板。这样，势必更有利企业发展，也更有利于王思聪成长。如果有一天，王思聪想通并想做企业掌门人了，也照样可以进入到前台。
