听过直播带货，你听过直播带“岗”吗？
前日，被刷爆朋友圈，上了微博热搜的BOSS直聘X央视新闻的直播间里，除了围绕求职的有趣辩论，董明珠、李诞、李佳琦、赵鹏、何小鹏等多位知名话题人物，还为求职者开放了42000个职位。
以直播的形式向毕业生“带岗“是BOSS直聘继直聘模式后的又一次创新，也是直播技术继秀场、游戏、电商后的一块新空地。
最难就业季下，线上校招成为招聘业的新常态
2020年应届生迎来史上最难就业季之一，招聘行业的社会背景正在发生变化。
据公开数据显示，今年上半年，BOSS直聘平台2020届应届生注册数超过400万。可见，应届生已经开始大规模进行线上求职。
毕业生群体因其身份的特殊性，从未有过社会经历与求职经验，从刷题、海投到面试，通常需要独自面对求职的艰难。
他们急需”职位推荐官“可以系统直接地帮助的毕业生了解行业和职业情况，扫除误区，明晰方向。
另外， 这些关于职业的专业知识解读，不仅帮助求职者了解信息。实际上，也帮助企业分担了行业、岗位培训的部分工作。
这相当于“预备训”阶段，在进入企业前，就能提前让求职者了解职业的真实相关情况，缩短过渡时间，提高员工稳定性。
校招直播作为空中宣讲会的2.0版本，突破的目的并不是内容和形式上，而是解决毕业生的求职痛点。
据招聘行业资深人士透露，毕业生往往极为迷惘，对于行业、企业和岗位情况大多雾里看花。
大多的行业信息来源于网络，信息相对片面，参考意义大打折扣，会误导毕业生的选择。同时，一部分也影响了企业招聘效果。
“今年，因其特殊性。不少企业都缩减了应届生的岗位。其中，大部分原因是应届生上手较慢，需要花较长时间培养。“
从“直聘”到“校招直播”，创新才是企业增长的原动力
但在浩如烟海的职位库中，如何找到适合自己的岗位与候选人，又是下一个难题。
传统求职周期漫长，通常在于企业HR与平台之间、企业HR与业务部门之间、企业业务线领导之间的反馈周期不能统一
另外岗位要求与求职者认知之间的不匹配，也导致了招聘效率的低下。
大数据给在线招聘行业的发展提供了新方向，算法提升了招聘的效率问题，招聘成本不断降低，招聘流程不断得到重塑。
从“直聘”到“校招直播”，BOSS直聘有自己创新的进化论。
企业增长的原动力是创新，而创新的出发点，是直面过去传统做法中最难的痛点。
