这届职场人已经没有厕所自由了！一条有味道的新闻。
某“百亿补贴”厂员工，因厕所坑位不足，实在没办法，只好在小便池里解决大号问题。消息一出，迅速登上了微博热搜、知乎热榜，引发全网讨论。
如此让人尴尬的行为，非但没有遭到群嘲，反而有不少社畜表示：非常理解，十分同情。更有“当事大厂”员工现身说法，直言：上厕所比上王者还难。
对于社畜来说，996不是福报，能在公司舒服地上厕所，才是真正的福报。厕所，这个隐秘的角落，是社畜治愈自我的应许之地，是灵感和尊严的栖身之所，社畜对厕所的执念，甚至成为了决定是否入职的“硬指标”。
相同的事情还发生过不少，因此网上还曾闹出一个这样的笑话：你想要的知道这家公司是几流的企业，抽空去他们的厕所看一下，观察他们的厕纸如何，就知道了。厕纸只有一层的，是三流企业；厕纸有两层的，是二流企业；厕纸有三层，就是一流企业；厕所没有厕纸的，那你还来干啥？
有的企业卫生间的门上或者墙上甚至还写满了员工嫌弃厕所臭，上个卫生间都不能放松的标语，卫生间就到了另外一个阴暗的世界...
可以比较肯定地说，去那些真正有实力的企业上个卫生间，一定会给你留个很好的印象。
虽然卫生间是个小地方，但是要知道，小地方的表象背后都折射出一家公司的大环境。卫生间的问题，涉及到公司的后勤部门，涉及到问题由下至上反映的过程以及整个公司解决问题的机制。在企业管理中哪怕是再小、再无关重要的问题，如果得不到解决，都可能对企业带来巨大危害。
这个世界有太多的自由，但如厕自由往往是被人忽略。管理者希望员工时间尽可能多地用于工作，创造更多产能，随之而来的计时如厕、刷卡如厕等管理方式层出不穷，打工人深受其苦。不仅员工感到深深的"束缚"，企业也无法因此有效提高效率和产能，更有可能影响公司口碑。因此有网友直言，一家公司怎么样，上个厕所就知道了。
那么，厕所到底意味着什么？
首先，卫生间整洁程度体现着这家企业的服务意识。
如果你去过一家餐馆，店面装修很好、服务也很好、菜品也不错，不幸的是，你去了一下它的厕所，去完之后，你可能真的再也不想去那家餐馆了，因为他们的卫生间实在太臭了，一点也不卫生，让人作呕。
这让你严重怀疑这家餐馆真实的卫生情况。
心理学家研究表明，我们对一件事情的整体印象，往往取决于那件事情带给我们的“峰值体验”。就像上面提到的那家餐馆，它哪儿都好，就是卫生间太臭了，所以带给你的体验太差，你就不会再去了。
所以，如果真正想让顾客满意，就需要把每个方面都做好，根本不给客户留下失望的机会。
即便是在一些容易被忽视的死角上，也是一样。
有的公司在员工如厕的方面很放松，但是有的公司就对员工的工作有着严格的要求。小编曾经在网上看到这么一个消息：某个杀毒大厂为了解决员工的如厕问题，特意请人开发了一个“如厕指南”的软件，将公司所有的厕所标注了出来，并且显示哪些厕所被占用，哪些厕所还有空余。省去了不少等待和排队的压力。
但是有些让人哭笑不得是，就连占用厕所的时间都被详细的显示了出来，这样下来，连谁在厕所时间故意摸鱼，膀胱有问题的状态也暴露了出来，实在是有些让人尴尬。虽然有些员工喜欢在厕所摸鱼，逃避工作，但是谁都清楚，一时的逃避并不是解决问题的最好办法。如果不做，工作还是在那里，你摸鱼的时间，只会在你下班后的加班中翻倍补回来。
小小厕所，关系重大。厕所看似是小事，但却是关系到人们生活工作的一件难事、实事。“小”厕所“大”革命！卫生间环境就是企业的一个门面，一扇窗户，一面镜子，最能折射出企业的管理水平，最能折射出高层的人文关怀，最能折射出品牌的社会形象。卫生间环境能反映出很多问题，不止在表面装饰上有所提升，更要在异味处理、有害菌传播问题上有所改变，这值得所有企业高度重视、警惕。
