如果你想说出最不喜欢领导者在工作场所说的话，他们中的一个就是开会到最后，领导者说我会在最后发表简短的评论。 另一个是领导说，我们努力工作，晚上加了班。 加班费难不说，不给加班费。
很难不怀疑是否有必要正常加班。本来能够完成正常的事情，一定要加班加点才能完成，本身效率很低。但是很多领导喜欢让员工加班，这是为什么呢？
原因有三。听我慢慢告诉你。
1.撑出自身业绩
职场中到处都有一个竞争。不要自己以为小职员的竞争很激烈。其实我们到了提高公司越上层的竞争更激烈，什么技术手段都使出来。当然这些基本的还是企业需要有工作人员业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有解决问题。把领导交代的事情可以做好、做完就行了，然后通过拍拍领导马屁说不定就是为了升职加薪。
但谈到领导力，情况就大不相同了。 首先要负责的不是一件事，而是一个系统任务。 这个时候即使领导个人能力强也没用。 所以我需要员工的帮助。 但这就是每天上班的全部。 正常工作完成后，员工有时间自己做私人工作，不能只加班。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面都有领导，所以出现了一个很奇怪的现象，朋友们在微信里面加班加点。目标是让领导看到。当然，很多领导还是很喜欢吃这一套的。那么作为一个部门领导如何加班呢？如何让领导看到？当然，不像太阳那样普通的工作人员。
最好的办法就是请全部门的员工留下来加班。这样做，你可以向你的上级表明，你不仅仅是一个人呆着，还带动了整个部门呆在一起。利用下属集体加班，形成努力的假象。自然可以传到上级耳朵里。上级领导听到，怎么能不表扬呢？
3.测试员工服从度
其实他们也是从基层企业员工一路走上来的，员工进行心里没有什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是通过这种教学效果。
如果没有和谐，就有很多矛盾吗？ 正是明智的领导者需要时不时地制造一些矛盾，这样做的好处有三。 一是看领导层对部门的控制力有多强；二是看哪些不服从领导层的问题，主动跳出去，然后以公司的名义处理。 这消除了团队的任何不稳定性。 最后是观察，看哪些员工把事情交给自己严格遵守执行，促进这些员工自食其力。 可以说一箭多雕。
当然，这种顺应性测试，既有推拉，经过一轮测试也有补偿，让心脏。就像是给甜蜜约会一记耳光。
那么，领导真的要求加班完成工作吗？其实不仅如此，很多时候，领导的工作并不像表面那么简单。其实背后隐藏着很多小心思和小算盘。读者一定要小心。
