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 劳动法的终止和解除有何不同

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳...(展开)

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 2021劳动合同变更怎么赔偿?变...

在实际生活中,我们与用人单位确立劳动关系前都要签订劳动合同,并且劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的强制性规定。那么,劳动合同变更怎么...(展开)

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 试用期公司不同意离职怎么处理

一、试用期公司不同意离职怎么处理试用期公司不同意离职可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...(展开)

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 赔偿金和经济补偿金的区别是什么

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说,有《...(展开)

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 单位恶意辞退员工的情形是什么

一、单位恶意辞退员工的情形是什么根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动...(展开)

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 哪些属于单位恶意辞退员工

一、哪些属于单位恶意辞退员工根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同...(展开)