正如，品牌在搭建之初需要确立定位，梳理出对外宣发的核心点一样，雇主品牌在搭建之初也需要梳理出企业作为雇主对人才和雇员想要传达的要点，即雇主价值主张（EVP）。关...(展开)

关于招聘，企业仿佛默契地达成了一个共识——雇主对候选人的影响是从对方决定寻找工作机会或考虑应聘职位的时候开始的，似乎候选人必须先以工作寻觅者的身份站在公司的门前...(展开)

「第三屆香港國際人才高峰論壇」10月9日於香港會議展覽中心開幕。論壇以“鏈接全球人才，共建高質灣區，服務國家發展”為主題，旨在促進海內外人才的跨界交流和合作，探...(展开)

题目：产学研视点｜北京城建与315领导交流探讨产学研合作北京城建机构及315机构的有关领导一行五人，来到北方工业大学产学研视点团队进行参观与交流。产学研视点团队...(展开)

国际人才争夺战已打响若问21世纪的今天，什么蕞为稀缺？蕞为昂贵？答案：毋庸置疑是“人才！具有国际竞争力的优秀人才！”人才资源的强弱储备决定一个国家/地区，在参与...(展开)

好消息！好消息！好消息！洛阳不少学校发布招聘信息年薪最高可达8.5到11万赶紧来看看是否有你心仪的岗位洛阳地矿双语学校招聘公告一、招聘要求1．遵纪守法，热爱教育...(展开)

诗曰：大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方！在社会上一说起人才，人们首先就会想到大学生。大学生可以说是人才的代表性群体。在全民教育普及的现代社会中...(展开)

路难选，意难平。这个6个字，大致可以反映K哥身边一些P7/P8朋友们如今的心声。他们就像一个社会、一座城市的中产阶层，风调雨顺时工作稳定、收入不菲，拥有让外人羡...(展开)

1925年鲁迅在战士和苍蝇这篇文章中说，有缺点的战士终究是战士，完美的苍蝇也终究不过是苍蝇，这些年随着华为公司规模的扩大，华为的人才需求也日益增长，为了应对这样...(展开)

花煜寒/文企业从小公司发展成为大公司，可能需要很长的时间。这期间，企业经历过新老员工交替，经历了各种磨难，做过无数次选择。可以说，从小变大实属不容易。在企业发展...(展开)

   说高层的工资为什么高得离谱？本来内部定价就是为了公平保证，他人的薪酬跟集体的平均工资相比是不能特别高或特别低，对外宜传定价要保证工薪水...(展开)

五年前，“人工智能”首次被写入政府工作报告，一个新兴产业已成星火燎原之势。彼时，互联网公司势头强劲，是高精尖人才争抢的香饽饽，引各路好汉蜂拥。五年后的今天，互联...(展开)

原标题：敦煌考古编制岗位“零应聘”怎么破？找准背后原因是关键近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编...(展开)

华为和腾讯都是深圳的企业，因为深圳给了一个比其他地方更好的政策，也就是更加市场化，而市场化的背后会带来一个好的机制，好的机制就会吸引人才，然后让全国的精英到华为...(展开)

近年来，海南省五指山市大力推动实施非遗传承人才培养“青蓝工程”，通过深挖掘、重培育、注传承、促发展，健全非遗人才成长培养机制，让非遗人才有名有为有发展有舞台，让...(展开)

说到目前最具争议性或者说网络热度最高的手机品牌，恐怕莫过于华为和小米了，也正是因为如此，这两个品牌经常会被大家拿到一起讨论。比较有意思的是，经常会有一些媒体、所...(展开)