进入职场后所有人都会有同一个深刻感受，那就是有一个好领导的多么重要。
就拿我自己来说，在职场混迹了十年，从一个初入职场的小职员到如今的公司高管，我的成功就是因为在进入职场后，跟对了领导。
在职场的前三年是每个人职业生涯中最关键的时期，而我的领导对我的成长帮助是最大的，他不仅能力强，专业强，在为人处世上也是一个非常厉害的人。在跟着他工作的三年间，我学会了很多职场中应变能力，也为如今的成功打下了基础。
所以要论一个好领导的重要性，以及什么样的人才算是一个好领导，我也拥有一定的发言权的，下面就来跟大家总结一下我的一些看法，好领导身上会具备的特点。
一、能够给你全面帮助的领导
一个优秀的领导在他身上我们都可以学到很多的东西，不论是工作能力、为人处世的道理、以及面对问题时的应变能力等，全方面地都能够从他身上学习到。
首先来说一说专业技能，看到这个词都知道肯定是将工作的。我作为一个理工科应届生，当时却跨行做了人力资源，在这个行业我可以说就是一杯白水，喝起来没味儿。但是在零技能基础下，我的领导一步一步地将我带了出来，包括专业技能也都是倾数传授。
如何面试，培训，如何跟员工谈薪资等等，之后还推荐我去考考人力资源管理师证书，不论是学习还是工作技能上他都在帮我成长。
2、能够教给你为人处世道理的领导
在职场中不光要有颗聪明的头脑，也需要有一个高情商。在公司里如何跟同事、上级相处也是一门高深的学问，而你的直系领导就是影响你最深的人。
心理学上称人都是会模仿别人优点的。领导在公司里怎么做人做事，下属也会有样学样，那么一个有着极高超的为人处世，左右逢源的领导，带出来的下属一定不会差。
就像我自己如今拥有的职场价值观一样，都源自于当初的领导对我的影响，我吸收了过来，如今已经变成了我最的一套为人处世之道。
好领导想要培养下属，一定会给你很多行业内的资源，像我做人力资源这一块的，就得到了领导的很多人脉资源。
一个新人如果没有资源，很难将业务做起来，只有好领导才会给你分享商业资源，用直击的人脉帮你打通业务。
二、能够给你大平台的领导
一个好领导一定能够得到下属的忠心，就比如说很多企业，只要上司跳槽走了，那么他也能带走自己手下的核心员工，这就是好领导的影响力。
甚至有些领导因为要自主创业离开公司，而他还能带走公司的大批业务员，也都是因为他得到了员工足够的信任。
我之前公司也出现过这样的情况，一个副总要辞职，结果他手下的员工也跟着一起离职了。当我找他们谈话后才知道，原来他们不是对公司不满，而是因为在他们心中一直以来都将那位副总当作老板，跟着副总工作他们获得了成长，同时也获得了很高的收入，所以他们潜移默化地认为，只有跟着副总心里才更安全和踏实。
面对这样的领导，我可以理解，因为好领导身上的确有很大的人格魅力。
三、能够让你以他为奋斗目标的领导
在小时候一旦被问到你最想成为什么样的人，很多孩子的梦想是很伟大的，什么科学家、航天员等等都是他们梦想中想要成为的职业。
不过当真正地进入到职场后，在让你说出心中最想要成为的人，可能我会直接说，就是我领导那样的人。好的领导对下属的影响力是巨大的，在我的领导身上我看到和学习了很多东西，包括素质，所以我期盼着自己也能够成为那样的人。
我记得刚在他手下工作时，他已经50岁了，但他却依然每天读书学习，他的办公室里摆放最多的就是书。每天他都会保持看半个小时以上书的习惯，而这个习惯已经坚持了30年。
我想正是因为他的自律，从书中获得了很多知识，才让他变得如此成功。
他也从不会给别人摆脸色和架子，他对人都是和颜悦色，让人从内心油然生敬，这样的人就是我想要努力奋斗成为的人。
