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科员入职签合同需要注意什么事项

时间:2022-10-30 06:38:36 热传 我要投稿

问:科员入职签合同需要注意什么事项

律师解答:

签合同注意事项:1。首先,熟悉国家劳动法的规定,熟悉劳动法的员工很容易看到公司签合同的漏洞,更容易保护自己的权益。2、国家规定:签订一年合同的,试用期不得超过2个月;签订三年合同,试用期不得超过3个月;有些企业签订一年合同,但试用期也是三个月,显然是违法的。三、试用期工资,转正后的工资应在合同中注明。一般而言:试用期工资为转正工资的80%,试用期工资不得按公司意愿决定。有些公司偷税漏税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这是违法的。一旦发生合同纠纷,赔率按照合同中规定的基本工资计算,不利于保护员工自身利益。4、合同中应注明每月何时支付工资,企业不得拖欠或拖延员工工资。5、五险一金的购买率,每月扣多少钱;有些合同很隐晦,不会直接写出来。购买标准应按最低标准购买。这个要提前咨询公司,避免后期购买出现问题。6、工作时间规定:比如早上几点上班-中午几点下班;下午上班时间-下午下班时间。一般企业规定的工作时间为8小时。7、加班福利:如何计算加班工资,是否有车补、餐补等。有些合同不会注明具体支付多少,一般按照公司规章制度执行,比如周末加班换休息,晚上加班算饭补,车补,或者晚上加班累计时间也可以调休。八、劳动法年假规定:10年以下工作经验,5天年假;10年以上工作经验:15天年假。一般企业都会按照这个执行,少数企业会忽视劳动法,按照员工到公司的工作年限计算年假,完全违法。9、婚假规定:正常婚假,晚婚假增加多少天;产假规定:正常产假,晚产假增加多少天;病假规定:如何从病假中扣除工资;妇女权益:3、8妇女节需要多长时间,每月有什么规定(大公司会给一天特殊假期)。

相关法规

《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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