“调岗”是多少人心里的痛？
你因为调岗辞职过吗？
你因为调岗压抑过吗？
你因为调岗为自己不值过吗？
企业想要赶人的时候，手段可真不少，降薪、工作上故意刁难、给你一项你根本不能完成任务、调到你不喜欢的岗位……
诸多理由，总有一个让你受不了选择离开。
在企业各种赶人策略里，调岗是不是最明显的？
打工的我们，如果办公室有人收到“调岗”的通知，脸都会觉得变得煞白。
越是在公司呆的久的，越会觉得没有面子。
很多不知情的人还会问你：“哥，你怎么跑这边来了，你不是在啥部门吗？”
论此时的尴尬程度，脸皮得三层墙那么厚可能才能抵得住。
笔者不喜欢企业用“调岗”来赶人，虽然企业是出于减少成本而为之。
如果是对那些损害公司利益的人，如此赶上方式尚可接受吧。
如果是针对能力不足，在公司很久的老员工，“调岗”赶人太伤感情。
劳动法规定，如果公司辞退员工需要补贴多少钱，在企业越长的补贴越多。
企业可能是不想“出血”，所以才会有“调岗”的行为。
调岗往往跟着是降薪，降薪之后如果员工不主动辞职，公司辞退也能减少补贴的开支。
企业打着一手好算盘，殊不知在员工眼里过于冷漠，对在职其他员工也会有影响，因为谁都不知道下一个会不会是自己。
在笔者的职业生涯里，很幸运没有见过调岗离开的。
好友公司有过2个，他说看着真难受。
后来他主动离开那个干了几年的公司，他说害怕变成了公司老人，那一天自己也会成为调岗离开的那一个，他受不了。
或许咱们不是老板，不懂老板的难处吧，站在企业的角度减少人力资源成本是一笔大的开支。
作为职场中人，为了生活唯有遵守规则，希望“调岗”不要被我们遇上吧，要不真的就被公司赶人了
