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没想到单位轮休,却让一位同事失业了,明白3点,小心处理

单位放假,领导却要求我替一位女同事值班,我直接拒绝,领导说那位女同事是单亲母亲,孩子放假没人管,让我发扬一下风格替她值班,回头他欠我一个人情。

我当场问领导,这是单位安排还是女同事安排?领导面色尴尬,说就算是他的安排,问我到底愿不愿意值班

我就想不明白了,假日值班表早就安排好了,白纸黑字加盖红章,明明是她值班,不是我值班,凭什么让我替她值?是我太好欺负吗?

领导被我怼了以后,脸色不佳的走了。他说我没格局,不懂得体贴,对同事没有友爱,人不善良。

假期结束一上班,我就被领导派往外地出差,我感觉这是领导对我差别对待。于是,我再次拒绝。

我的工作性质从来不需要出差,我找到领导,把话说到面上,说他故意针对我,既然这样,我也坦白告诉他,我不是好欺负的,逼急了我会盯着他们。

领导听了我的话,让我出去,出差的事情也不再提了。有人说我这样得罪领导,没有好果子吃。我不这样认为,如果你不懂得拒绝,就会被一直欺负,只要你果断地拒绝了,领导以后再安排事情时,才会思考。

只是我没有想到,半年后,我还是被领导借着机构改革,人员调整给下岗了。职场上,遇到这种不公平的事情,你会如何应对?我认为不外乎这三种情况。

一、自我保护思维,硬碰能否平安过渡

我选择直接拒绝,首先是放平了心态,尤其是“逼急了我会盯着你”,这句话很重要,人无完人,谁都会有过错,这句话就带有威胁意思。

有人说这种做法,无异于鸡蛋碰石头。领导一般都不怕下属,他掌握着下职场90%的资源,一般下属得罪了领导,他基本上就没有什么上升的机会了。

有人说,这种硬碰硬的做法,是拿自己的前途在赌,你就是讨好领导,以后也会很累,升职加薪要看领导脸色,还不一定能行,何必费劲讨好他呢?

二、委屈求全,答应替班

一般很多人,为了讨好领导,都会选择这样做。但这样做的后果,并不能让领导感谢你,反而会让你成为领导眼中的创可贴,以后但凡有别人不愿意做的,没人干的事情,领导肯定会首先想到你。

你虽然按领导的意愿,选择了替班,但同时也让领导心里认为你好欺负,没有原则,听他的话,是一个老实的自己人。

老实人虽然是领导喜欢的,但这样的人却在职场上没有什么前途,因为他们习惯吃亏,一旦遇到问题,领导首先会想到让你来垫背,用牺牲你的利益来成全他人的需求。

三、机智面对,摆困难,把问题抛回去

这种做法看似是与领导顶撞,但却是让让领导来帮助你解决问题。你把处理事情的主动权,又让给了领导

只是会这样做的人,一般都比较聪明,知道如何抓住问题的重心,了解领导的喜好。这种人能力都强,遇到事情不会随波逐流,更不会牺牲自我利益。

这类人注重公平,讲究公正,喜欢把一切摆在台面上,让领导做的心服口服,即使有怨言也不会再让老实人吃亏。

其实对于 同事之间的替班,我认为最好不还是由同事自己来协商比较好办,谁家没个急事,相互商量,相互沟通,总有解决的办法。

领导一参与,就会让人感觉事情不简单,没有一个人能把一碗水端平。而不公平就是最大的问题所在。

如果你遇到放假值班表已经下发,领导却让你替他人值班,你会怎么做呢?欢迎留言讨论。

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