提起在大厂工作的人，很多人的脑海中会飘过两个词：高薪和996。但大厂真的就是“ 穷 人 ”居多么？虽然我不是十分认同，但仔细琢磨还是有几分道理的，且看我徐徐道来。
我之前在腾讯和字节都参与过校园招聘，和很多同学和用人部门都有过交流，总结了如下规律。
1、业务部门喜欢用什么人？
实话实说，目前各个大厂都希望找能干皮实的人，华为的hr招聘口号就是“苦大仇深，来自农村”。如果一个小姐姐，拿着名牌包包，简历上有英硕/澳硕的履历，出身大城市，校招面试官会非常谨慎。
2、互联网大厂里哪个地方的人最多？
我在北京和上海两个城市都工作过，据我观察，在字节跳动，拼多多这种加班严重的公司，很少能见到北京/上海人。但是在上海的外企里本地人比例非常高，甚至中午经常能听到一桌上海人用上海话聊天。同样在北京的国企、央企的互联网部门，京腔的大哥大姐也非常多。
同样的，东北，四川等省份，本身的地域文化并不崇尚艰苦拼搏，在互联网的码农比例就偏少。（就像在互联网的成都人，终有一天会回成都）
非常有意思的是：我在字节的时候，八个人的产品组，竟然有三个来自河北衡水。
通过这里可以延伸出经验， 互联网公司如何鉴别加班是否严重？
看该公司员工名单上，是否有如下籍贯员工：上海人（不包括崇明岛、嘉定等）；北京人（不包括延庆、密云等）；东北、内蒙、青海、云南等边疆省份。
如果有多名员工符合条件，说明该公司加班情况不严重。
不爱加班的员工特点： 所在地高考难度低；出身省会及以上城市；有海外留学经历。
爱加班员工特点： 高考大省，普遍复读；出身县级市及以下；国内理工科研究生。
3、我的观点
当前的互联网，太多员工在做低效率的布朗运动（低效率的卷）。大家在求职时候，一定要认清自己的驱动力来源是什么。如果你真的希望通过自己的血汗，给家里人好生活。那我建议你在互联网大厂尽情折腾。
举个身边同事例子：C9本科，计算机系。家里条件不好，毕业直接就业赚钱，没有读研。毕业到现在一直在支付宝做程序员，12年毕业，用了将近9年时间，从项目组小弟到主程，终于在30岁这一年实现了年薪百万。在同期里算是发展得不错的少数人中的一个。工作模式非典型996，有双休，平时一周加班3-4天。年薪百万后，工作节奏基本没有太多改变。生活质量也并没有什么改变，还是穿一百块的衣服裤子，吃三十几块的外卖，去二十几块的理发店剪头发。
综上，如果你只是羡慕互联网的暂时红利下的高薪。但是本身并没有很强的付出动力，同时也没有在求学阶段吃过苦，家里还有退路的，建议不要来。
太多人没认清自己，盲目闯进血汗工厂，结果就是无限的痛苦。希望大家引以为戒。
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文字 | 互联网牛马 整理 | 思齐
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