深圳一教育公司因不聘用手机号倒数第5位是5的人引发舆论热议。对此公司员工回应称：“这是老板的要求。”至于老板为何会有这样的要求，公司员工也不太清楚，只是猜测可能跟风水讲究或公司成立时间有关。
要知道，这样的招聘限制跟性别限制还不一样，也就是在没有触发实质性招聘纠纷的情况下，无法用纲线衡量。这就使得舆论层面除却能讥讽公司的老板，再就是借着这波舆论热度，晾晒各类奇葩招聘限制。
一定程度上，“不聘用手机号倒数第5位是5的人”这般招聘限制确实让人感到匪夷所思。不过公司的员工也说了，入职后换手机号就行。换句话说，只要求职者入职后使用的手机号符合公司的要求就没问题。
从这个层面上来讲，虽然公司的招聘限制有点奇葩，但并不是绝对到无法腾挪的地步。就此而言，其实就不再是“招人看号”的问题，而是双向选择时所对应的“重要性”问题。这其中既包括求职者对公司的“重要性”，也包括公司对求职者的“重要性”。
之所以要这样讲，就在于我们在看待“不聘用手机号倒数第5位是5的人”的这般招聘限制时，还需回到招聘的本质上进行审视，而不是一味的被风评牵着走。如此而言，我们不妨这样摊开来看。
如果说公司招谁都一样，那么这样的问题就会甩给求职者，也就是愿意接受这般招聘限制，你就换号码，否则就不录用。如果说公司觉得求职者很重要，那么即便有这样的招聘限制，公司也会提前给求职者换好号码，而不是直接甩出如此冷峻的条款。
说到底，无论是公司，还是求职者，在双向选择时，可能都认为对方无关紧要，以至于谈崩后，求职者才会将这场尴尬拿到网上说。毫不夸张地讲，这其实跟谈婚论嫁时强调星座，掰扯属相很类似。
只要双方对彼此都感觉一般，那么世俗的规则就会浮出水面，各种说法就会缠绕起来。可我们也发现，对于那种双方爱的死去活来的情况，很多世俗规则往往就会沉入水底，直至走向“现在都什么年代了，还信这个”的叙事。
所以说回“公司不聘用手机号倒数第5位是5的人”的事情，老板讲究什么不重要，关键是老板能不能因为你变通所讲究的规则，这个才是最主要的问题。当然有人非要把这说成是“招聘歧视”，只能另当别论了。
不过从普遍的招聘秩序上来讲，这般招聘限制确实也不太符合现代企业的基本精神，但是碍于五花八门的招聘限制，多数时候，只要公司不触碰像性别限制这类被写在纲线上的问题，求职者也难以深入追究。因为公司要想规避这类问题，换个说法也是容易办到的。