我的职业生涯中，亲自面试的人应该不下1000人了，看过的简历更多，尤其是微软上海早期扩张的时候。
这些观察分享给大家：
先说说面试时应该避免的：
第一、以自我为中心。
有同学微信公号留言，写邮件过来，什么都不说，就一句话：这个工作要出差吗？交社保吗？要加班吗？
这些是典型的以自我为中心的问题。
在去大公司，或者竞争激烈的岗位时，在还没有展现自己的价值，甚至连名字都没介绍时，这样的消息会把拉入黑名单；
二、把哭惨当成竞争力。
这要怪选秀节目看太多了。
选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段，是为了收视率。
但是用哭惨去求职，是没有用的。
整封邮件找不到对能力的描述，只有对自己人生的感动，然后渴望给予改变生命的机会。
这也会被拉入黑名单；
三、把没有优点当成优点。
还有一种应该避免的求职，就是我没有优点，这我也不擅长，那我也不擅长，反正我什么都不擅长，甚至是满身缺点。
但是，我诚实啊，我都告诉你了。你用我吧。
甚至言语中你能感觉出来一点这样的意味：如果你不用我，你就是歧视。
你挑战一下自己，用我吧。
这还是会被拉入黑名单。
再说说好的：
一、站在对方的角度考虑，有同理心。
有同学开篇会说，我的简历在附件里。
但为了节省您的时间，我把要点列在正文里了，请过目。这就是同理心。
有同学会说，为了节省您的时间，我不废话，就下面几点。
然后用100句话，把经历、成就描写得非常清楚。
这就是同理心。
把简历放在ZIP文件里的，都需要反思一下。
二、用经历支撑能力。
不说“给我一个支点，我可以撬起地球”，而是清晰地用经历，描述自己的能力。我这么有潜力，你怎么发现不了呢？
这样的心态要戒。
如果过去25年潜力都没被发掘，要自己找原因。
三、做充分的准备工作。
对润米咨询，对《刘润·5分钟商学院》，对刘润做了充分研究，对适合度做了充分的思考。
总之，是做了准备，花了心思。这是诚意。
对这样的应聘，通常我会给一个作业。
然后，50%就再也没有消息了。
这个作业其实也是测试诚意。
杳无音信的同学可能在想，还要考试，那算了吧。
这说明，他不渴望。