直播带货是香饽饽行业。
找到一位合适的主播或者操盘手，直播间可能会就此“起飞”。
但反之可能就会适得其反，甚至被骗...
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50余家企业
被骗百余万“坑位费”
近日，一起电信诈骗案被地方警方破获。
50余家企业因对方以“从事网络直播供应链服务，以帮助企业对接网红带货”的名义， 被骗取百余万元。
这些骗子大多通过抖音、微信群寻找有带货需求的企业。
在收到企业邮寄样品后，谎称已与主播对接，要求先支付3万元的“坑位费”，而企业交钱后，带货却被一拖再拖。
“给企业的理由就是要排队要等”
其实嫌疑人已与网络主播取得联系，但却没有让主播带货，跟主播说的是“企业还没交钱”，以这种方式拖住企业和主播，让事件看起来像一起经济纠纷。
就算企业绕过了骗局，而想要找一位合适的主播也是难上加难。
过去，企业想要找一位中高端的主播带货保障GMV，但大部分企业没有渠道去洽谈合作。
一般会通过“黄牛”、中间商等机构来寻找主播，可有中间商就有差价。
有些主播官方报价可能就5万元，通过中间机构可能报二三十万元。
而且“坑位费”的存在没有体现出企业和主播团队的“风险共担”，品牌方很容易亏钱，因为卖多卖少是付费之后的事，亏钱的风险完全由企业来承担。
就好比去年，还未陷入偷逃税款风波的雪梨在收取某品牌的105万元“坑位费”后，只为商家带来20多万元的销售额。
这种一锤子买卖让无数企业蒙受了“不白之冤”，从而转向了自播的方式。
但这就面临着其他的问题——
招专业主播好，还是培养新人好？
哪些问题能够一针见血地问出主播的水平？
面试流程该以什么形式？
怎么试播？
...
直播岗位的面试不同于通常的企业招聘流程，其中的环节非常细致且专业，如果没有一个详尽的标准或流程去帮企业物色人才，可能会白白流失一些好的人才或者损失自己的时间成本。
